「学歴不問」は本当？それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位？

スレッド作成者: 就職活動 (ID:bZ2LMhoTnzw)

2021年 05月 22日 22:05

初めての就職活動でわからないことが多いし、かといって直接企業に質問しづらいし、ネットなどの情報がどこまで信用できるのか。
採用で「学歴不問」という企業は多いけど学歴フィルターなるものがあるとも聞く。

実際どうなんでしょうか？

人気企業だと数万規模でエントリーするのから学歴フィルターの傾向が強い？
オンライン面接が広まると学歴フィルターの傾向が強い？

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"大学受験　Q&A"のスレッド一覧

【6348281】投稿者: 国立研究開発法人 (ID:f.U0dUHlA6A)
投稿日時：2021年 05月 23日 07:41

某国立研究開発法人で大学生の研修を学歴不問で募集した。
東京⼤学 3名
京都大学 1名
北海道大学 1名
慶應義塾大学 1名
立命館大学 1名
が、選考を通過して採用された。

【6348310】投稿者: 知り合いのお子さん (ID:Ab7ARywAXa.)
投稿日時：2021年 05月 23日 08:24

早慶のうちのどちらかの学生さんですが
在学中は結局就職できずに、就浪されました。
卒業しちゃうと不利になる(？！)とかで
もう一年、学生を続けています。
そんなもんなんでしょうか？
学費が勿体ない気がしますが、、。

【6348346】投稿者: 高木 (ID:pkVgj19c9Ys)
投稿日時：2021年 05月 23日 09:07

この書き込みは優先順位さん (ID: EZzhB.mRrDU) への返信です

東大と所詮地方大の京大を一緒にするなよ
格が違うわ
人数が少ない方が上ならICUは東大より人数少ないんだが

【6348364】投稿者: ？ (ID:wA8Yp4MyUac)
投稿日時：2021年 05月 23日 09:20

この書き込みは高木さん (ID: pkVgj19c9Ys) への返信です

大学の学生数で就職決まる訳ないだろ。(笑)常識のない奴！もっと勉強しろ！

【6348405】投稿者: 高木 (ID:pkVgj19c9Ys)
投稿日時：2021年 05月 23日 09:57

この書き込みは？さん (ID: wA8Yp4MyUac) への返信です

は？
京大工作員は人数が早慶より少ないから早慶より偉いって勝ち誇ってるじゃん

【6348666】投稿者: 初任給 (ID:q47zDPlRhds)
投稿日時：2021年 05月 23日 13:14

この書き込みは高木さん (ID: pkVgj19c9Ys) への返信です

日本のほとんどの採用担当、特に大企業はエピソードばかり評価して、スキルを評価してないのが現状と思います。
最近は実務で使える人材を求めているのに採用方法の基本は変えようとしていませんね。
結局、一定水準以上の人材を合格とするので、同じ会社に入社した新卒の初任給は全員同じですね。
もっと本人の能力を評価して妥当な初任給にしてほしいものです。
さらに採用した後もスキルを評価してないので本人の適正に合ってない部署に配属されるのが多いです。
大学で専攻した分野と全然違う仕事をさせられてるのを側からみてて、当人にもっと合った仕事があるのに人材の無駄遣いだなと感じています。

【6348681】投稿者: 地頭 (ID:GV4LWPTfUpc)
投稿日時：2021年 05月 23日 13:24

この書き込みは初任給さん (ID: q47zDPlRhds) への返信です

なんのために大学行ったのかがとても気になります。
単純でも何になりたかったからとかなら、まだ良いですが就職に有利だからとかだとかが本心にあると全く使えない。
大卒だからと会社に役に立つものなどほとんどない。
マナーさえひどいのはたくさんいる。

【6348694】投稿者: オンラインでも十分 (ID:WYEkZwiTzyg)
投稿日時：2021年 05月 23日 13:32

この書き込みは初任給さん (ID: q47zDPlRhds) への返信です

外資系メーカーに長く在籍しましたが、履歴書は写真ナシ、もちろん学歴フィルターもナシ、性別欄もナシで、自分が入社してどうしたいのか、どう貢献するのかを聞かれるだけだった
リクルートスーツで本当の自分を隠して没個性化して、紋切り型の質問と学生の模範解答なんか聞いたって意味は無いし、自己主張と協調性、社会性を自分の言葉で語れるような面接をすべきで、オンラインでも十分でしょう