【決定版】洗足、吉祥、鷗友、頌栄は

>>周りを見ても結婚や出産で仕事を辞める人なんてほとんどいなくて、

１、結婚で辞める人なんて、始めからいませんよ。

２、つまり、現在の日本では、或いは現在の日本の大企業では、いわゆる「小１の壁は既に解消した」と、言いたいんですか？

だれが信じるの？そんな話。
現在から余りにも乖離している。

仕事とプライベートの両立という問題は吉田剛太郎ですら言ってるのだが（おしゃれイズム）、大企業の企業戦士じゃなきゃ上手くやれるというのはウソだろ。

まず、大企業ー中小企業、正規社員ー非正規社員という格差で言えば、それは大企業の正規社員が一番守られてるでしょう。中小や下請け、特にフリーランスなんかは育休取りたければ取れるかもしれないが、仕事やれないなら、発注しないよで終わりなんですね。その点、大企業は本人が休んでも誰か代わりやるからね。そもそもの優越的地位に加えて、楽な立場だよねと。広告業界の話はまたね。

さらに非正規社員となると、いつ雇い止め、更新解除になるか分からないから、日々びくびくと。これまた、結局は学歴、すなわち、早慶かマーチかって問題なんだよね。専業主婦のアラ還お母さんにはピンとこないだろうけど。だから、早慶より都立大とか、わずかな授業料ケチらない方がいいよね。

世代的にも学歴が足りないからです。
早慶の社会科学系学部に女性は3割程度しかいませんから、40台以上だとまだまだ総合商社や広告会社には女性は少ない。JALが女性社長と言ってもCA出身で、総合職からは登用できる人材がいなかったんです。

中小企業なんか無理に決まってる。ここにリアル小学生の母はいなのかしら？

・医者
・弁護士
・会計士
・公務員※
おともだちの親でパートじゃないのはこんな感じでしたね。企業務めの方は私の周りではいませんでした。

公務員は事務が多いですが、保健師看護師衛生士建築職みたいな仕事もあります。ここでは軽視される理系（医系）女子ですが。
もちろん教員も。

パートのおばさんの学歴や前職しってるの？
早慶出て若い頃は丸の内で働いてた、なんて人、普通にいるよ。

1
25年ぐらい前は結婚で退職する人もいました。

2
会社や職場によるだろうけど、私の職場の近辺では小1の壁で退職というのは聞いたことありません。

コロナ禍を契機に在宅テレワーク中心になったので、学童クラブが利用できなかったとしても、子供の下校時に自宅にいられますから。
勤務時間も柔軟になったので、子供の習い事の送迎時に私用外出して、その分早朝か夜に働くことも可能です。

うちの子供が小学校低学年だった頃はまだそこまで柔軟ではなかったので現在よりは大変でしたが、学童クラブに18時までに迎えに行くために16:30頃退社、そのために朝は1時間早く出勤、そのために朝の子供の世話は夫に任せていました。
習い事の送迎はシッターサービスを利用していました。
これでフルタイム勤務を継続できました。

>>2
会社や職場によるだろうけど、私の職場の近辺では小1の壁で退職というのは聞いたことありません。

日本の大企業一般の話として
「小１の壁は、現在は既に存在していない」と貴方は考えているのですか？
（失礼ですが「わからない」と逃げないでくださいね。他社にも知人はいるでしょうし、ニュースも見ていると思いますから）

会社や職場によるだろうけど、と書いたのだから、小1の壁が日本の大企業一般で解消されたと考えていないことは分かりますよね？

大企業一般で解消されていないから大企業一般がダメということにはなりません。
解消されている会社や職種を探せばいいのです。
そういう会社に職種できるとは限らないから資格職の方がいいと考える方が資格職を選択することを否定するつもりはありませんよ。