【決定版】洗足、吉祥、鷗友、頌栄は

2023年国立大進学実績

洗足学園・・：国29.3% (14.4%)
鴎友学園女子：国28.5% (14.9%)
---------------------------超えられない難関校の壁
頌栄女子学院：国18.5% (09.2%)
吉祥女子・・：国16.1% (07.0%)

ですね。

吉祥は入学時偏差値は鷗友と同等もしくは微差ながら上回るくらいなのに、６年後はズタボロになってしまう。頌栄以下とは。やっぱり鷗友の入試日2/1シフト効果は恐ろしい。偏差値が3〜4は違う洗足と互角。洗足の合格者の上位層がガッツリ抜けてるのが原因だろうけど、そろそろ洗足も３分割入試は鷗友を真似してやめた方がいい。

ふふさんのご意見、洗足の卒業生さんの感覚、非常に頷けます。ここらへんは都内の女性のリアルな価値観と思いますが、わからない方には永遠の謎なのでしょう。（度々登場する私立文系の行く先が専業主婦の下りはギャグとして受け取っていますw）

理系も文系も、女性が家庭を持って長く働こうと思った時にはかなりの努力と才覚が求められるし、弛まぬ学びや自己研鑽が必要。その土台と意欲になるのは「自分は何が好きで得意で世に役立てたいか」です。〇〇が有利、〇〇が上位、という細かなマウントではなく、本来の意味でのキャリア教育を、スレタイの4校であればどこに行ってもその学校らしい形で授けてくれると思います。

早慶か地方国立かなんて話は、最上位から見ればはっきりいって団栗の背比べ、どちらにも支持者がいる好みの世界。個人的には、地方に行ってくれる優秀な首都圏女子はその地方での就職結婚の可能性も込みで日本を活性化するありがたい人材だと思います。また何だかんだ言って東大早慶がマジョリティを占める日本のトップ企業に地方国立卒の方がキラリと光るのも多様性の意味で良いことでは、と。

そういえば先月の国際女性デーに女性社長の出身大学ランキング関連の記事が出ていたのを思い出しました。母数の差があるので単純に比較できるものではありませんが。この4校からもいつかリーダーが出ること、期待したいです。
https://dot.asahi.com/articles/-/216253?page=1

早慶MARCHなどの首都圏私立文系女子が、これまで大手金融機関や商社などの一般職相当の職種に人材を数多く供給してきたのは紛れもない事実。

はるか親の世代から早慶MARCHから総合職で働き続けて、管理職になったり独立したりしている女性が数多く世で活躍しているのも事実。どちらかだけ、という世界ではないのですよ。ご存じないかもしれませんが。

国立や早慶とかの格の話をしてるけど
そもそも、早慶のAO入試、あれこそどうなのよ。
本当に優秀なの？選考基準も難易度も怪しいし。
真面目に努力してる人がちゃんと報われる様になってる？
就職して活躍してるの？

その点を考えると国立は確かにクリーンなイメージはある。

改定されたのが1986年。住友銀行他で女性総合職の一期生が採用されたのが1987年。野村證券は1988年。どこの金融機関も数人程度の採用が2000年半ばまで続いた。採用されたのは東大京大一橋お茶の水慶応早稲田が９割以上。MARCHでは、都銀証券生損保などの金融機関に女性総合職として採用された人はほぼいません。メーカーも然りで、総合職で女性を採用するという概念が全くありませんでしたので、形だけ最難関校からパラパラ取るということをしていた訳です。

>はるか親の世代から早慶MARCHから総合職で働き
>続けて、管理職になったり独立したりしている女性
>が数多く世で活躍しているのも事実。

親世代までは上記の通りMARCHの女性総合職はほぼいません。親世代の女性総合職が多数いるとか、MARCH卒で総合職で働き続けている人が数多くいるとか、あまり作り話をされるのはいかがかと。妄想は自由ですが。

全くスレとは関係ないですよね。

でもお気持ちはわかります。
優秀かどうかはさまざまな指標があると思うのでなんとも言えません。ペーパーテストで点が取れる。そういうスケールでの優秀もありますが、違うスケールもあります。ただし、そのスケールが本当に額面通りのものかは純粋に数値化できない以上胡散臭さは拭えない。
子どもたちは面倒くさい時代に生きていますよね。

中受親って氷河期世代でも相当な高齢ママ

平成生まれも普通なのでMARCH卒総合職あたり前なんですが

当方氷河期世代のため、一般職は今より少なかった印象（バブル期採用の先輩が多数勤務しており採用なしでも支障はなかった）