東大・京大生の人気企業｜掲示板スレッド

部長になるまでに、
最低でも２０年から２５年かかる。

そんなのんきな出世レースはバカバカしいことに
気づいた。しかも年収1500から2000万くらいが上限値。

20代で1000万もらえる会社に行った方がいい
40代になって1000万もらえるようになっても遅いよ

まあ、国家公務員にどれだけ給料を払うかは国民の選択ですから（人事院制度があるとはいえ、究極的には法律で決まる）。
官僚の給料が中小企業より高いとまだ叩かれているくらいですから、国民の多数としては、高い給料（税金）払ってまで東大卒に来てもらわなくてよい、ということでしょう。
その結果どうなるかはわかりませんが、結果責任は国民が負います。

ファーウエイやアリババはランクインしないね。
10年後はわからないけど。

ランキングの会社って本当に優秀ですよね。

〉外資に落ちると、仕方なしに日系に行くというのが、最近の東大生の流れで、受け皿のボリュームが違うので、最終的には日系に行く人数の方が多いのは事実だと思います。

殆どの学生が日系や国総に行くぐらい狭き門ですよね。
日系でも部長にならずとも大台手前までなら割にすぐ見える会社もありますし、
今の子達が全般に給料が良いからで選ばないとは思います、外資。
やりたい仕事が外資コンサルだった、国の仕事だった、ならわかります。
(いくらなんでも外資だからと言ってアムウェイの選択はないとは思う、東大生でなくても良いしメリット活かせないから)

最低限の攻防ラインは親の年収ぐらい(1000万くらい)は保ちたいというのはあるでしょうが、
本当にハイクラスの中で戦えると思っている子が主流かといえば、一部の人はそう、
でもほとんどは職業志向的にも能力的にもそうではないと思うのですが。

起業したくて短年で数稼ぎたいとかいう子、海外を主戦場にしたい子であれば分かる。
コンサルでって考えれば日系のコンサルであれば外資の方がが良いのも分かる。
「給料が良いから外資」って二次的な要因だと思うな。

いずれにしても、受け入れ人数は限られているので、
その宝くじに当たるのはごくごく僅か。
「人気」とこのスレの流れと「実際の就職」に落差がありすぎて違和感がある。
でも自分たちだってそこまでの狭き門で戦えるか戦えないかって本人たち自身が分かってるると思うけれど。
やっぱり「人気」があるのは「ごく一部の優秀層に」という修飾語がつくと思う。

昔は、日系大手企業は手取りの給与は大したことなくても、接待など会社の金で高級な店に行けたりしたので、それなりのメリットがあった。公務員もフリンジベネフィットがどんどん剥奪。
で、手取りの給与で勝負すれば、外資系が圧倒的になったということ。
ちなみに東大生は自信家だから、安定でなんか選びませんよ。昔から。昔、官庁に優秀な人が行ったのは、安定しているからではなく、「勝ち組」の選択だと思われていたからです。
今は「勝ち組」の選択が外資。

お金だけでなく、優秀で刺激をもらえる人に囲まれて仕事したいっていうのもありますよね。
偏差値の高い学校に行きたいのも、良い仲間に囲まれたいからっていう理由ですよね。

中学校入試だと、灘、筑駒、御三家あたりがトップです。
でも、東大・京大志望でも、全員が東大・京大に行ける訳ではありません。

大学入試だと、東大・京大あたりがトップです。
でも、外資志望でも、全員が外資に行ける訳ではありません。

つまり、外資に行けるのは、トップ・オブ・トップで、確かに、現代の「勝ち組」でしょう。
必ずしも収入にだけ魅かれてということではないと思います。
能力がある方ほど、最高の舞台で活躍したいと考えるのは十分に理解できます。

しかし、それでも、トップ・オブ・トップが外資に集中する状況は考えさせられます。
日系企業、官僚に、収入以外の面でも、もっと魅力がないと、この傾向はさらに強まるように思います。
魅力ある日系企業というと、ベンチャー（大手ベンチャーも含む）ぐらいしか思いつかないのが残念です。