2019卒女子就活

えるぼし、くるみんは時々見ましたが、あまりよくわかっていませんでした。
銀行のようにエリアや一般職が多いと取りやすそうだけれど、そこに総合職で入ったら関係ないのではないかと思ったりしてあまり気にしていませんでした。
実際取れるかどうかはともかくとしてあった方が良いですね。
意識が高いと定着率が高いのも良くないですか。転職出来るスキルは身に付きながら、転職する気にならないような企業が１番良いかと思っていました。

定着率が高い企業を嫌う女子
管理職になるのを嫌う女子

はえるぼし認定された企業を避ければよいだけでは？

住友はイメージ悪いですか？
ゼミ仲間の話で娘が住友〇〇に内定したと言ったら
残念だね⤵︎と言われたそうですが。

住友は日本を代表する財閥の１つなので比較的安泰でいいと思いますけれどね。
もしくは住友ではなく○○のほうが気になったとか？　それでも関係ありませんよ、放っときましょう。

住友系はもとが関西発祥なので、その人が三井や三菱などよりも、どちらかというと聞き慣れなかっただけでしょうね。
関東には本当に沢山の会社がありますので。割と保守的な家庭は財閥系や伝統企業を好む傾向がある一方で、外資系やITベンチャー企業などが一番だと考える人も大勢います。
どれが正しいとは言えませんよね。人それぞれでしょう。

就活がはじまると同じ大学でも、本当にそれぞれ好みが異なってなかなか面白いです。各家庭の意見も出てきますし。
ただ、親子の意見が分かれると困るようですが。

住友の名がついていると関西では大人気だと聞きましたよ。
大体、友人の就職先を残念だというそのかたはとても残念な人だと思いますけれどね。

＞意識が高いと定着率が高いのも良くないですか。転職出来るスキルは身に付きながら、転職する気にならないような企業が１番良いかと思っていました。

結構難しいでしょう。
定着率の高い企業を訪問すると、停滞感というか、のんびりした感じがあって「あ、ここじゃない」と思う方も多いようです。
スキルがつくつかないは、企業の雰囲気もあります。
若手からガンガンやる感じのところと、ベテランがしっかり回って若手がサポートというところがあります。
前者はすぐにスキルが身に付きますが、後者はなかなか成長しません。

Vokersなどでは、企業の指標に「20代成長環境」という項目があります。
この項目の評価が高い企業は多くの場合定着率が低いのです。
逆にこの評価が低いところは定着率が高い。

安定からすると定着率の高さはメリットなのかもしれません。
しかし、ステップアップを意識すると、定着率の高い企業にはデメリット（ぬるま湯の雰囲気）が見えるということなのかもしれませんね。

その○○が商事なら「三菱商事、三井物産に比べたら」にしかなりません。関東の学生で総合商社志望の学生ならまず三菱商事、三井物産、伊藤忠を考え、次に住友商事、丸紅になるでしょう。関西なら住友商事を一番に考える学生も多いはずです。

いずれにしても5大総合商社は採用が旧帝大と早慶中心の難関企業です。「残念」なんて言える学生はいません。

HN保険がヒントかと思ってた。
損とか生とか。
合ってるなら、メガバンクより高年収だよね。
関西だけど財閥系だし名門。全然残念じゃないと思う。
おめでとうございます！

励ましのお言葉をありがとうございます。
ゼミ仲間（都内私立文系）は業界1位ばかりだとかで…。
住友〜〜⁇と、笑う子もいたそうで娘はかなり落ち込んでいました。

昔、別の住友系の会社に勤めている私の友人が、同窓会で東京の女子は冷たいと言っていたのを思い出しました。関西と東京では評価が全く違うとか。

愚痴を申して失礼致しました。