なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?

平日深夜の1時過ぎに大盛況の早慶板

アンチ連中が如何に異常かよく判って大変面白い

・「アンチ」は、英語の接頭辞 anti- を語源とする言葉

・接頭辞 anti- には、”反～”や”～の反対”、”～に抗（あらが）う”といった意味がある

・「アンチ」は、”～を嫌う（人々）”という意味

・「アンチ」は、（特に爆発的な）人気を誇るものに対して用いられる

・人気のないものに対して「アンチ」という言葉は使われない

・人気が高い（もしくは圧倒的な実力が伴っている）人物ほど「アンチ」の存在も多い

・似た言葉には、「反～」や「～を嫌う（人々）」、「ファンではなく毛嫌いする人々」がある

アンチの対象は、アンチの中に降りてこないよね。

インターネットの世界ではそれが起きるので、アンチにとってはここぞとばかりに血が騒ぎ、また構ってもらえる一種の喜びもあるのだと思う。

外資系企業就職者人数
慶應大学2017年度
(注)就職者3名以上のみ掲載

アクセンチュア76
デロイトトーマツ38
日本IBM22
PwCコンサルティング17
Amazon10
クインタイルズトランスナショナル9
GS7
アイ・エム・エス・ジャパン7
P &G6
BOSCH6
Microsoft6
Johnson&Johnson5
プルデンシャル生命5
ヒューレットパッカード4
JPモルガン4
Merrill Lynch4
日本ロレアル4
VMware4
Meltwater3
AIG損保3
SAPジャパン3
ノバルティスファーマ3
ローランドベルガー3
ロシュ3

見落としがあるかもしれません。

そこに挙げられた企業のいくつかに主人を始め知り合いが勤務してますが、新卒で入社しても5年後に残る人は１，２割だそうです。
この前も慶應卒新卒入社の子が解雇された話を聞いたばかり。
英語のプレゼンがいつも上手くいかなかったそう。
留学程度の海外経験だけではなく、文化や精神も海外のものを身につけた帰国子女じゃないと外資系でやっていくのは難しいと思います。
または社会人経験を積んで中途入社した方が良いのではと思います。

外資の非上場も

IKEA
ROLEX
LEGO
McKinsey
…

＞アクセンチュア76
デロイトトーマツ38
日本IBM22
PwCコンサルティング17
Amazon10
クインタイルズトランスナショナル9
GS7
アイ・エム・エス・ジャパン7
P &G6
BOSCH6
Microsoft6
Johnson&Johnson5
プルデンシャル生命5
ヒューレットパッカード4
JPモルガン4
Merrill Lynch4
日本ロレアル4
VMware4
Meltwater3
AIG損保3
SAPジャパン3
ノバルティスファーマ3
ローランドベルガー3
ロシュ3



私自身がこの中の二つに関係していました。
１社は、日本進出時に誘われ少し研修という名目の様子見の段階で辞め、
１社は数年間在籍、その後は取引先に転職、なので、今はお客の立場で関わっています。

他の企業は知りませんが、「外資、外資」と崇めるほどのものではありませんよ。

そんなの言ってたらきりがないですよ。
例えば、私が聞いたのは、一人だけ一年未満でいつのまにかいなくなった(おそらく退職勧奨)東工大出身者がいたというエピソードですが、それをネットに書いたところで何ら証明できませんよね？
この話をしてくれた子はその東工大の子を心から心配してましたし。同期の中では、私立対国立の構図などもちろんなかったと思います。
個人の資質には差があり、その上で適性や相性もあるかと思います。実際、その東工大卒の方は能力もあるように思えたし、人間的にかわいげのある方だったそうです。