採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？

人気なのは給料が良くて転勤がないからですね。
日系の大企業はほとんど転勤がありますし、大企業と言っても若いうちから高給な訳ではないので行きたがりません。
ただ外資系コンサルの仕事は楽ではないし、仕事漬けです。転職も多くクビにもなるのでキャリアを潰す人も中には居ますよ。
元々優秀なので仕事には困らないと思いますが。

一流大学者が多いみたいですから、自分に自信があるのでしょうね。新規開拓もものともせず。
高収入の生活を目指す。
実力のあるものは生き残るでしょうね。
どこの会社でもそうですが。ただ離職率が気になるところです。

こういう日本を代表する大企業にマーチや駅弁以下から入るのは至難の業だろうね。仮に入ってもそれからが苦労しそう(同期や上司が東大や早慶ばかりで)

やはり身の丈に合った会社に入るのが幸せですよ。

外資系で仕事をしたいという気持ちは分かる。
歴戦の強者揃いだからそこで頑張って働くと自ずと実力も付く。
独立起業する際も役に立つ。
日本の会社は会社や先輩が面倒を見て育てるで先輩方を立てないといけない。
裕福でのんびりしていた時代ならよかったけど、今の社会はITで変化が激しいし競合も激しい。弱肉強食の時代。
安い給料で辛抱して働く時代でもないしそれが美しい働き方でもない。
何故か日本人は安い給料で長時間頑張って働くのが美徳とか社会貢献と勘違いしている人が多い。
外資系といっても殆どアメリカ企業になるけど、そう思うとアメリカ企業のトップレベルは凄いなと思う。
アメリカ企業の日本法人なら仕事したいと思うね。

多いんじゃないかな、日本は。

ただ、
その会社でこれといったスキルは身に付かず、ただ組織にいるという忍耐力だけは身に付く。

学び結果を示せば収入が得られる、成果を積み上げれば先々の選択肢も広がり、他企業のポストを得てさらに高額報酬も得られる、という可能性があるのは確かなのでは？

＞ただ外資系コンサルの仕事は楽ではないし、仕事漬けです。

最近、優秀な学生を中心にホワイト企業回避の傾向が出てきています。
若いうちは、ハードに仕事をして自分のスキルを高めたいと、敢えて仕事が大変な企業に行く傾向です。
東大生を中心に外資コンサル等が人気になっているのも、そうした若者の考えを反映していると思います。

子供が就活の時に、内定した２社で迷っていたのですが、離職率が極端に低かった企業の方を辞退しました。
その理由は、「離職率が低い企業は、ホワイト度が高すぎてぬるま湯かもしれないから、社内イノベーションが起こりにくいと判断する」とのことでした。

親からすると、そちらの方がいいのではないかと思ったのですが、子供は「出来るだけ早く成長したい」「仕事が忙しかったり、大変なのはむしろ歓迎」と言っていました。
自分を急速に成長させたい若者も一定数いるのは間違いないでしょう。

今も昔も仕事観は様々。
仕事で経験を積んで能力を高めて自己実現したい者もいれば仕事は生活のための金銭を稼ぐ手段で仕事以外に価値を見出す者もいる。
 
かつては仕事第一優先の価値観をすべての人に強制してきた。
その中で高いスキルを身につけて大きな成果を出し者もいれば、やりたくない仕事を夜遅くまで強制されて体を壊す者もいた。
 
でも仕事もスポーツと同じ様に時間をかけることによって能力が高まる側面は否定できない。
そのため、かつては大した才能はなくても長時間労働の中で経験を積むことにより一定の成果を出した者もいた。
 
一方で現在はライフワークバランスの下、そのバランスをとる価値観の強制となっている。

仕事で経験を積んで能力を高めて自己実現したい者へも仕事はほどほどにもっとライフを大事にすることの強制。

これはライフを第一にする者にとっては大歓迎だが、仕事の自己実現を望む者にとってはマイナスだし、ビジネス全体のアウトプットレベルは過去と比較したら必ず下がる。
 
才能があるスポーツ選手であってもストイックに練習を継続していなければ高い成果は出すことはできない。
 
現在のホワイト回避の優秀な学生たちの価値観はそれはそれで尊重されるべきこと。