採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？

医者も美容外科に大量に流れていると言うし「とにかくお金を貯めたい」と考える若者が爆増しているように思う。
FIRE目的もあるだろうし、理想より現実的な考え方をする人が増えている。
将来に対する悲観の裏返しだと思う。

コンサルを利用するオモテの理由は、経営戦略・市場調査からの新規事業戦略等の意思決定の参考にするとかだとは思うが、ウラはうまく行かなかった時の言い訳や保険をかけたいので、「取り敢えず、外部コンサルからコンサルから、レポートを取っとけ」って要素が多分にある。

成功評価は出来るだけ大きく受けたいが、失敗した際の責任は出来るだけ小さくと言うマーケットは意思決定者の数だけあるので、そのマーケットはかなり大きい。笑

コンサルに価値が無いと思う人が多いのに、事実として大企業の多くがコンサルを利用しているというのはつまり、会社において経営層から遠い末端に近い人たちにはコンサルの価値が分からないと言えます。

コンサルって大変ですよ。なぜなら顧客からは専門知識があるものとして認識されていますので、顧客以上の知識を保有してなければならず、そのためには日々の勉強(時にはプライベートを犠牲にして)が欠かせません。
しかも顧客の多くは経営層に近いところとなると、問われるもののレベルも高いです。

しかし、だからこそ利用され、高額になる。

当たり前の事なのですが、のほほんと生きている人たちには分からないのです。

のほほんとしてるもんね。

先端の経営手法やITを知りたい、関わりたいならとりあえずコンサルは良い選択かなと思いますね。
それこそチャットGPTの登場でどのコンサルもAIの業務活用に本腰で取り組まざるを得ないし、各企業のAI活用方針や事例を自社のナレッジデータベースに集めまくることになると思うので。
もっと、実際自分でAIプロンプトを開発したい位まで照準が定まっているなら、コンサルよりそういうスタートアップ企業を狙うのが良いと思いますが。

外資系投資銀行に勤務していました(既に退社)が、外資系コンサルも受けたという方は多かったので、人気なのは事実だと思います。
将来的に起業を考えている方も多く、官僚よりも人気があるのはその点かもしれません。
能力さえ有れば、給料も1年目から1000万円は楽に超えるのでその点も大きいのかもしれませんが…

日本のトップクラスの家電メーカーの平均年収がたかだか1000万程度って方がヤバいよ。
平均には高卒の現場作業員と一般職が含まれるのは分かるけど、それを踏まえても偏差値の高い大学で平均以上の成績を残して入社後15〜20年経ったような人材が年収1500万くらいで働いているってことでしょう。低すぎだろう。
優秀な人材がノウハウやネットワークごと海外メーカーに引き抜かれて、国内の製造業ボロボロになるよ。

平均年収は有価証券報告書ベースで日立で900万円を割るレベル。

確かに現場作業者は含まれているが、今は一般職社員はほとんどいない。1990年代に採用した社員が残っている程度。全体的には6〜7割が間接社員。

その中で入社20年目で1,500万円なんてとてももらえない。多くの院卒、大卒社員が定年までその金額をもらえないまま退職する。というより定年の時に本体に残っている方が少数派。

それは自分たちの製造している製品の市場方が低いから。今以上の給与水準を支払ったら会社が成り立たない。