在籍生徒の9割が東京と神奈川の学校
量産型「外資系コンサル」に満足するエデュママ
浪人東大現役早慶スレ、体育会就職有利スレなどに出没する「子供は外資系コンサルに内定いただきました」「早慶体育会から外資系コンサルに内定してます」系のエデュママ。
戦コンと会計コンサルの区別もついてないですが、大丈夫でしょうか?
特に悪やPとか、1000人レベルで採用してるそうです。かつての大量採用の代名詞のメガバンクに匹敵レベルです。しかし、明らかに数十兆の取り扱いをしているメガバンクや総合商社並の社会的プレゼンスはありませんが、大丈夫でしょうか?
いや、会計コンサルはシニアの社員が少ないので、若手を大量採用しても直ちに人員過剰にはならないのでしょうが、それが10年、20年続くのかというと。
というか、今の若手社員が30代40代になった時に社員の人口ピラミッドがどうなるか。
まあ、今はまだ幸せな勝ち組ということにしとくのでしょうか?
「外資系コンサル」を就職活動成功の部類に入れているエデュママも多いが、実態としては、せっかく入社したと思っても数年、酷い場合は短期間で辞めざるを得なくなると。
その場合、当然、役職経験もなく、新卒カードがないので、新卒時よりは就職は難しい。
それにも関わらず、聞いたことも無いベンチャーに転職することを「ステップアップ」と強弁するしかない。
つまりは、何となく外資系コンサルに就職して、上手くいったように勘違いしてるだけで、条件悪くして問題先送りしてるだけってことだね。
ここで書かれている懸念点なんて
東大生も百も承知で選んでいるではないでしょうか?
まぁ東大生に限った話ではありませんけど。
無知で飛び込んで後悔して失敗・・・
こういったケースを想像して留飲を下げたいんでしょうけど、
ある意味、そういった所から最も離れた場所にいる人達って印象ですけどね。
事前に調べ尽くし、学校やネットで得られる情報はもとより、先輩たちの声も沢山聴いてるんじゃないかな?
最後は、プラス面マイナス面を悩みぬいて、自分自身で決断してるでしょ。
同じ道を選んだ人たちの心配の声ならまだしも、深く知りもしない外野が心配して所で何にもならないのではないでしょうか
・外資系コンサルは激務だけど、経験が積めてスキルが上がり、年収が高いからやりがいがある
・反面、大半の人は(激務に耐えられず、精神を病み?)(更なるスキルアップを目指して?)離職する
・激務だけど、経験が積めて、スキルが上がり、年収が高いけど、離職率は低く、安定した仕事って何でしょうか?官僚でしょうか?




































