東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点

たぶん、突き詰めていくと一般の企業人や公務員ではわからないようなモノ、多くは人文科学社会科学、自然科学問わず、どこかの分野の細かいニッチなところで日本初どころか世界にも例がないようなことの追求かもしれません。

考えてみれば大谷選手や藤井聡太さんのめざしていること、やってることと同じかもしれません。

研究者、学者が一番向いているのでしょうけど、官僚、政治、法律の世界も一般人とあまりなじみもなく、コミュニケーションもあまりない。

もしかして、こういう世界目指していて挫折して泣く泣く企業に入り、やりたくない仕事させられているなんてことも。
企業でも、はじめからこの企業入って自分が経営トップになって、大きく世界に貢献する仕事していくなど大志持って入ってくる人は違うと思います。

どちらにしても学術分野ではすぐに結果が出るなんてものはなく、20-30年続けてようやく50年後に認められるなんてことも多いのでは。

海外のような厳格な学歴カースト社会になれば日本もだいぶ良くなるのかも知れませんね

フランスやドイツが典型的ですが、海外エリートは入社時から処遇が異なり、非エリートが数十年要するルートを僅か数年で昇進して行きます
米国でも一部企業は、エグいくらいのエリート主義ですね

日本は東大だろうが京大だろうが多少の下駄を履くくらいで基本横一線なので、非学歴主義の国と言うこともできます

国家公務員のキャリア組の場合、短い任期で職場を変わるのは幅広く職務を経験するためのキャリアパスであり、職場が変わるごとに昇格していく。
国土交通省の場合だと初任地の現場事務所には、半年から１年程度しかいない。
その後は本省に戻ったり、地方整備局へ移ったりする。

東大はやっぱ、使いにくいとか期待してたより駄目だったとかあるのでしょう。
早慶は口だけで頭悪いから使えないのが多いし。
やっぱ、何かしら問題がある所はバレるよね。

日経　有力企業 人事部大学評価ランキング
1位「京都大学」
2位「九州大学」
3位「筑波大学」
4位「北海道大学」「神戸大学」
6位「名古屋大学」
7位「東京工業大学」
8位「大阪公立大学」
9位「東北大学」
10位「芝浦工業大学」
上位9位までを国公立大学が独占。トップ20には国立大学12校、公立大学1校がランクインした。
1位は3年連続で京都大学が獲得。側面別では「知力・学力」と「独創性」が1位、「行動力」が6位、「対人力」が13位。「知力・学力」は4年連続、「独創性」は3年連続の首位を獲得。

2～3年おきに異動があって担当者がコロコロ代わり、そのたびに違うことを言われるもんだから、仕事がやりにくくて仕方なかった。まあ、担当者を頻繁に変えることで、癒着や談合をやりにくくする狙いはあったのだろうが。
一方、当の官僚たちはどう思ってたかというと、どうも彼らにとっては異動＝キャリアパスという考えのようで、本来なら異動になる時期なのに異動がなかった、とむしろ不満を言う人が多かった。これも今となっては意識が変わってるかも知れないが。

エリートの中にも転勤に耐えられるエリートと耐えられないエリートがいて、前者のみが省庁で勤め上げられるので、それが当たり前であり、基準にもなっている

キャリアは長くても2年毎に他部署転々とします。民間でも一般社員なのに毎年部署異動みたいな、短くて半年とか、明らかに不当と感じられます。労基で厳しく規制して欲しい。

日本は優秀な人間に義務を強要する。