目立つ女性の地方離れ、止まらぬ東京一極集中と地方国立の衰退

> タイムカードを午後７時には切って、その後社員をなかば監禁して徹夜で働かせるような会社、いまだにありますよ。

中小企業が全体の9割以上を占め、中小企業にはお金も人員にもゆとりがないのだから、そんな会社は東京にもいくらでもある。社員が産休育休時短を取得しても回せる会社は極少数しかなく、ほとんどが大企業だから、それなりの能力を持った人でないと田舎から東京へ来ても幸せにはなれない。優れた能力を持つ人が自分を試すために東京へ出てくるのはいいが、単に田舎が嫌だからといって東京へ出てきて国や自治体の世話になっているのは迷惑でしかない。

学歴、技能、資格を身につけてから来い？　それが欲しくて都会に行くのでしょう。　田舎で通信教育で資格を取れと？　地方で目指す大学、職場がないから上京するんでしょう。　おっしゃっていることの矛盾わかりませんか？
まあ反論想定済みで時代錯誤な持論を展開してるのだとは思いますが。

>田舎の風習が嫌だからといって都会に逃げてきた人は、おそらく会社組織特有の文化にも馴染めないだろうから使い物にならない。

それはどうかわかりません。所変われば品変わる、と言います。決めつけは硬直した思考の産物です。上手くいくか、行かないかはその人次第です。＂Somewhere Out There＂です。

ビジョンとプロセスを、いくつかのパターンの選択の仕方に限定する話しに陥っている。
人生の過ごし方や結果は、個人ごとの能力、適性に応じたものになる。
他人がどのような人生を歩もうと、自分にそれを変える権限はありません、
権限がない以上、責任もありません。

兎に角、弱い立場の人をこき使うのが田舎の実態だから。
手口がバレているので、今更流れを変えるとか無理な話し。
生産手段がない所は、自然消滅でいいだろう。

> それはどうかわかりません。所変われば品変わる、と言います。

使える人は、次の手順を踏むよ。
一旦その風習を受け入れる、そこで自らの役割を果たし実績を積み上げる、実績によって組織で認められ意見が通りやすくなる、改善を提案し推し進める。
何も実績のない若者が組織が続けてきたことを頭ごなしに否定しても誰も耳を傾けない。甘ちゃんでしかない。

徹夜を強いるブラックが東京に多いのはその通り。そんな組織に自分を合わせても仕方ない、都会でも地方でも。

地方は勤務先に限らず地元コミュニティまでブラックだ、と言っているだけ。

いったんその風習をうけいれる、って、受け入れて、高卒で無理矢理就職させられて、地元中古車屋の事務員かなんかになって、近隣農家のドラ息子と無理矢理結婚、となったら、人生、やり直しが効かない。

やられるのは一度でおしまい。

だから、都会に、命がけで出てくるんです。そして、バラ色でなくても決して戻らない。

>一旦その風習を受け入れる、そこで自らの役割を果たし実績を積み上げる、実績によって組織で認められ意見が通りやすくなる、改善を提案し推し進める。

一見正論に見えますが、その風習に問題があります。
都市のそれなりの企業なら先進国水準には及ばなくともそれなりのポリコレがありますが、若い人、特に女性が逃げ出すような地方ではどうでしょう？男尊女卑、セクハラ、喫煙、情実人事、長時間労働、非効率な仕事など。その人にとって許容範囲内の風習なら受け入れることができますが、許容範囲を超えている場合、その風習を受け入れられるか否かはその人の基準次第かもね。
ちなみに私は職場内自由喫煙と重度の男尊女卑以外は期限付きならOKです。