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目立つ女性の地方離れ、止まらぬ東京一極集中と地方国立の衰退

【7616017】
スレッド作成者: 女性、若者に選ばれる (ID:c/h20agxbAk)
2025年 02月 01日 17:52

高い教育を受ければ受けるほど、その能力を生かせる仕事が東京にしかないという現状。

地方に残るということは、安月給の地方公務員か、ブラック労働の教員に甘んじることと同義。

就職で東京に出るぐらいなら、東京の大学に行く方が有利に決まっている。

地方は国会議員定数の改正で政治家さえ奪われ、もはや消え行くのみ。

結論として早慶が最強です。

【7634023】 投稿者: 一般職で採用されても   (ID:i26AfF7I/OQ)
投稿日時:2025年 02月 23日 22:09

3年くらいしたら、希望すれば総合職になれる。女子なので、総合職だけど転勤ないことが多い。一般職でずーっと定年までってのは、多少給与は上がっていくものの、楽してるって疎ましく思われる。でも、それでも関係ないって根性を持つことがゆるふわ系になるには大事。

【7634035】 投稿者: うーん   (ID:2NqqLRR2sBk)
投稿日時:2025年 02月 23日 22:28

いや、だから大企業のうち、地域限定職を採用してるのが15%なんですよ。
首都圏の大卒女性はその15%に絞ってたら就職なんて出来ないので、普通にどこだって行きます。
もちろん上位層から産休育休完全取得のホワイトに収まって行きますが…
ちなみに東一や早慶女性はバリキャリ志向が強い印象です。
今どきゆるふわなんて、上智青学立教成城くらいじゃないですか?

【7634044】 投稿者: 産休育休なんて   (ID:aFAX61/Aa/.)
投稿日時:2025年 02月 23日 22:37

今時、どこにでもあることはありますよね。小さな幼稚園でさえありますよ。

ただ、産休育休以前に、ほんとにそこの会社でずっと働きたいと思えるかが問題。

【7634053】 投稿者: 「良い」部署って   (ID:aFAX61/Aa/.)
投稿日時:2025年 02月 23日 22:50

空きがない。空き待ち社員もいるかと思います。

訳ありな部署に新卒で配属されたとしたら、辞めたいと思ってしまうかもな。でも、それでも希望を持ってそこで働き続けないといけないのか。

【7634072】 投稿者: 役割分担   (ID:CgjmqiBgzlk)
投稿日時:2025年 02月 23日 23:33

> ちなみに東一や早慶女性はバリキャリ志向が強い印象です。

だから実態をしらないんだね。さすがに東一はバリキャリ思考だろうけど、早慶女子はそうでもないんだよ。管理職にはならなくていいから首都圏にとどまるために地域限定職を希望する女子がそれなりにいる。

【7634074】 投稿者: 役割分担   (ID:CgjmqiBgzlk)
投稿日時:2025年 02月 23日 23:38

> 3年くらいしたら、希望すれば総合職になれる。

今は一般職なんてほとんど採用はない。派遣で事足りる。あるのは総合職か地域限定職。地域限定職は首都圏出身の早慶女子、マーチ女子でほぼ埋まる。

【7634077】 投稿者: 名称   (ID:c.0VPa8MZuI)
投稿日時:2025年 02月 23日 23:45

地域限定職だけじゃなくてエリア総合職とかあるしね。一般職や事務職といってるところも。

ようするに転勤なしなことだよな。

総合職か地域限定職か、ってわけじゃない。

女子の場合、総合職採用(そもそもそれ以外の職種がない)でも転勤させない主義な会社もあるだろうし。

【7634087】 投稿者: 役割分担   (ID:CgjmqiBgzlk)
投稿日時:2025年 02月 23日 23:54

> 地域限定職だけじゃなくてエリア総合職とかあるしね。

地域限定職とエリア総合職は同じだよ。転勤がない分、昇給のペースが遅い。ただし、仕事内容は総合職と変わらない。なお一般職はほぼ派遣に置き換わっている。

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