アートの才能を伸ばす女子教育
【地方衰退を】地方国立卒はその地方にしか就職できないようにしてはどうか【食い止める】
地方の衰退と地方国立の衰退その両方を食い止めることが急務であります。
さすがに私大卒の移動を妨げるのは難しいだろうから、地方国立はその地方での就職を義務付けて、違反者には授業料の10倍返しの誓約書を書かせてはどうか。
学生が企業を志望する段階で、この企業を自分がこのように成長させたいなどの展望を持って志望するなどない。
高収入で安定していて、世間的に認められている大企業に入りたい。勉強はしてこなかったし、大学では遊び回っていた。それでも学歴フィルターをかけるなとはおこがましい。
企業側とすれば、勉強を頑張った学生はある程度の理解力を持っていると考え、その中から欲しい人材を探すほうが効率がよいのです。
世の中段々水面下で動くようになりましたね
我社は就職学歴偏重していませんよとしながら社内ではフィルター掛けていて論外視された大卒者は門前払いのエントリー作業が徒労になる
現実として当然優秀な大卒者が採用されるからそりゃそうだとなる
嫌な時代です
社会として各企業がハッキリこの大学以下は採用しないと明確に意思表示すれば、大学出れば待遇も良くなるとの幻想から脱却、無駄に大学に行かず高卒でそこそこの企業の現業部門で少なくとも安定出来るんですがね
こんな事言ったら三流大学関係者には怒られそうですが
学歴フィルターで落とされる側の学生が、学歴フィルターについて不満を言う話を聞くけれど、
じゃぁ、上位校の学生達と
ガ[削除しました]で学力勝負して勝てる?
って、訊いてみたい。
大学受験で差がある状態で大学に入学して、そして、大学の 4年間の学ぶ姿勢や、実際に学んできたこと、周りの雰囲気なんかを考えて、上位校の学生達とガ[削除しました]で学力で勝負して、本気で俺の方が優秀だ!って思ってんのかなぁ、って思う。
ペーパーテストなどを受けると、上位校の学生とどれくらいの差があるのかを実感すると思うんだよねぇ。
地方旧帝大卒の娘の就活後に聞いた話。
現地であった一次試験を通過し、東京での二次試験に残っていたのは同級生のみ。
東京でのグループディスカッションの際には、地方旧帝大、MARCH、関関同立だけになっていた。
内定は、これらの大学から出て、東大や早慶に集中していなかった。東大や早慶は別枠で早く採用されてたみたい。
ただ、配属で希望がかなったのは、東大、早慶で、他では希望が叶わず、配属発表直後に辞めた者もいた。






























