衰退国家日本の行く末を案ずるスレ

スレッド作成者: 愚民と甲子園 (ID:YpcMwz1Xz7U)

2025年 08月 10日 19:28

国家が衰退すると、企業が買われ、土地が買われ、女が買われる。

はっきり言いましょう。日本のお先は真っ暗です。

もういい加減認めましょう。今の日本は、中国韓国台湾シンガポールあたりより完全に下です。これからは、それより下の東南アジアの国々にも抜かれていくことでしょう。

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7777776】投稿者: 根本原因 (ID:CgjmqiBgzlk)
投稿日時：2026年 03月 22日 22:13

この書き込みは衰退国家日本の行く末さん (ID: VNKqFjJpPzw) への返信です

> 世界と競争して稼ぐ力がない企業ばかりだ、一番大きな理由は終身雇用、新卒一括採用など組織の硬直性。組織が硬直的すぎて新しいチャレンジをする考え方やアイデアさえ出てこない。

そこではない。思考力よりもコミュ力、ガクチカ、協調性を重視して採用しているのが問題。前例踏襲が続くから何も変わらない。

【7777781】投稿者: 君一人と何万人もの人事担当の考え方 (ID:lZSaPSiWuSI)
投稿日時：2026年 03月 22日 22:25

この書き込みは根本原因さん (ID: CgjmqiBgzlk) への返信です

君一人の意見と何万人もの各企業の人事担当者の考え方、どちらが正しいと思うか？

企業は終身雇用のため、一度雇用したら簡単に辞めさせることはできないんだよ。その時にどういう人材を選抜するか、その合理的な判断の集積が今の大学名で足ギリして面接では人間性をみること。

米国等では契約切れたら辞めさせることができる。だから即戦力や専門能力、時には論理性なども評価となろう。

しかし、日本の場合終身雇用なので、基本的には辞めさせることができない。だから大学名で足ギリして、面接でしっかり人間性を見極める。

君は大学の人間なのだから、大学改革をどうしたら良いのか考え、行動すべき。他責では何も変わらない。大学自ら変わる必要がある。

【7777797】投稿者: 根本原因 (ID:CgjmqiBgzlk)
投稿日時：2026年 03月 22日 23:13

この書き込みは君一人と何万人もの人事担当の考え方さん (ID: lZSaPSiWuSI) への返信です

> だから大学名で足ギリして、面接でしっかり人間性を見極める。

ここが意味不明。大学名なんかではなく、大学の成績で足切りすればいい。また、面接と併せてその場で書かせた論文やその場で受験させたテストで判断してもいい。人間性しかみないから大学生が勉強しなくなる。勉強しないから自分の頭で考えることをしなくなり、周囲に合わせることを重視する。他国の大学生はみな一生懸命勉強しているのに、日本の大学生だけがこんなにも遊び惚けていれば国が衰退するのはあたりまえ。

【7777830】投稿者: 終身雇用 (ID:DB.We9AZrDQ)
投稿日時：2026年 03月 23日 06:56

この書き込みは根本原因さん (ID: CgjmqiBgzlk) への返信です

これに尽きる。
社員が、結局、リスクを取ることをしなくなる。
穏健なプランを実行するようになる。
だから、成長もしない。

【7778125】投稿者: 根本原因 (ID:wZb1zeQ5aYY)
投稿日時：2026年 03月 24日 00:05

この書き込みは終身雇用さん (ID: DB.We9AZrDQ) への返信です

逆じゃね。雇用が確保されているから安心して新しいことに挑戦できるんじゃないの？失敗したら即首だったら誰も挑戦しないよ。

【7778136】投稿者: 日本の大学には期待していない (ID:Nltxe1UYWMo)
投稿日時：2026年 03月 24日 00:41

この書き込みは根本原因さん (ID: CgjmqiBgzlk) への返信です

大学の研究者や学者は企業が悪いといい、企業は大学で古びた研究や学問に期待していない。

大学に企業が共同研究という少額の共同研究費を大学にだすのは研究内容に期待しているのではなく、学生がほしいため。

企業はまったく日本の大学に期待していない。高校までで頑張った成果としての大学名で足ギリをして、終身雇用なので意欲を含む人間性をみる。海外のように大学の成績や資格等は参考程度。

【7778138】投稿者: 衰退の原因 (ID:Nltxe1UYWMo)
投稿日時：2026年 03月 24日 00:48

この書き込みは終身雇用さん (ID: DB.We9AZrDQ) への返信です

そのとおり。終身雇用が日本の衰退の核心要因。終身雇用だと成果を出そうと懸命にはならない。クビにならないからだ。

海外では仕事できないとクビになる。必死に成果を出そうとする。経営者もコミットメントを達成できないとクビ。クビは多いが転職等も多いので、組織が流動化して多様な人材と情報、アイデア等が集まる。

これが海外の力の源泉。日本は終身雇用。研究者もパーマネントになると公務員と変わらないので、終身雇用に近い。これでは研究成果がでないのは当たり前。