衰退国家日本の行く末を案ずるスレ

スレッド作成者: 愚民と甲子園 (ID:YpcMwz1Xz7U)

2025年 08月 10日 19:28

国家が衰退すると、企業が買われ、土地が買われ、女が買われる。

はっきり言いましょう。日本のお先は真っ暗です。

もういい加減認めましょう。今の日本は、中国韓国台湾シンガポールあたりより完全に下です。これからは、それより下の東南アジアの国々にも抜かれていくことでしょう。

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【7778396】投稿者: 根本原因 (ID:gXV4vmkRK5k)
投稿日時：2026年 03月 24日 19:31

この書き込みは海外は成果をださないとクビさん (ID: Nltxe1UYWMo) への返信です

そうしたら、短期で成果のできるものにみな飛びつき、長期で時間をかけてやるものは誰もしなくなるね。日本の基礎研究力が落ちたのは、科研費のテーマがみな流行りものになって、時間を要する研究には取り組まなくなったからだね。基礎研究というものを理解していない輩が増えると短期で成果を求める声が大きくなる。

【7778442】投稿者: 根本原因 (ID:gXV4vmkRK5k)
投稿日時：2026年 03月 24日 21:23

この書き込みは衰退の原因さん (ID: Nltxe1UYWMo) への返信です

> 海外では仕事できないとクビになる。必死に成果を出そうとする。経営者もコミットメントを達成できないとクビ。

その分成果をよく見せるための不正も多くなるよな。終身雇用だと不正をするほうが損になるから不正が起きにくくなる。

【7778466】投稿者: 違うでしょう (ID:c2XW4/gz7W.)
投稿日時：2026年 03月 24日 22:15

終身雇用や商流とか衰退の要因を他に責任転嫁する人が多いね。

製造業で企業が衰退するのは製品企画等の戦略と技術力に起因することが多い。所謂自己責任。

だから同じ商流の中でも勝ち組企業があるし、終身雇用をとっていても勝ち組企業はある。

成果主義の企業でも衰退して倒産する企業はある。

人事処遇制度や雇用制度にはそれぞれメリット、デメリットがあってそれが企業衰退の根本原因にはならない。

どう運用するかの問題。

【7778481】投稿者: 組織の硬直化を打破すべき (ID:UYT./ESX53I)
投稿日時：2026年 03月 24日 22:47

この書き込みは違うでしょうさん (ID: c2XW4/gz7W.) への返信です

個別企業の話にすれば、千差万別で終わりだ。日本はこのスレが指摘するように、明らかに衰退している。

GDPで中国、ドイツ、インドに抜かれ、英国にも将来的に抜かれると言われる。市場価値トップ50に日本企業は一つもない。研究力に至っては世界１３位まで落ちた。

経営陣はコミットメントを達成できなければ退職する。そのくらいの覚悟で経営すべき。大学も同じ。公務員もどきでは研究成果をだすことなどできない。すべてのパーマネントのポストは公募制にして第三者が厳格に審査すること。必ず他の研究機関からでないと昇格できないようにする。海外大学等の海外勤務は最低条件とする。

など組織の流動性と多様な考え方を持つ人材が組織として必要。終身雇用は日本独特の仕組み、これが組織の硬直化の最大の要因で衰退要因。