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339 コメント 最終更新:

早稲田政経は私文専願者の巣だった

【7722010】
スレッド作成者: 事実で示す (ID:3BJNctBBfTA)
2025年 10月 17日 14:37

一般選抜入試での入学者 全学部で一般率が最も低い

共テ利用 募集50人合格842人

早稲田政経経済一般募集定員推移

01 520
'02 490
'03 400
'04 235
'05 235
'06 235
'07 215
'08 200
'09 200
'10 200
'11 200
'12 200
'13 200
'14 200
'15 200
'16 200
'17 200
'18 200
'19 200
'20 200
'21 140
'22 140
'23 140
'24 140
'25 140

【7722316】 投稿者: 新卒   (ID:gQsMBu7oJnY)
投稿日時:2025年 10月 17日 22:58

高い給料を出さなければ集まらない新卒。
だけど使えるか使えないかは賭けみたいなもの。まして優秀な若者は引く手あまたでキャリアアップの判断も早い、方やで静かなる退職をする若者も増えている。

【7722318】 投稿者: キャリア採用   (ID:gQsMBu7oJnY)
投稿日時:2025年 10月 17日 22:59

そりゃ、キャリア採用したほうがまだ失敗する確率は低い。

【7722319】 投稿者: エッセンシャルワーカー   (ID:gQsMBu7oJnY)
投稿日時:2025年 10月 17日 23:01

ここから先は少子高齢化なのに新卒の就職難が始まると考える。正しく言えばエッセンシャルワーカーなどの職はいつでも入れる。

【7722321】 投稿者: MaxMara   (ID:HgCnzQUrQdU)
投稿日時:2025年 10月 17日 23:01

ウチなんて研修3日目で、こんな優しい社長の会社で、代行使って辞められたっつーの。

散々ネタにしてやったわ。

既存スタッフが爆笑してくれたのがせめての救い。

その子以外、結婚、出産以外で辞めた子はいないけどね。

【7722322】 投稿者: でも   (ID:gQsMBu7oJnY)
投稿日時:2025年 10月 17日 23:02

今の若者に人気のある企業はハードルが高くなるのではないかな。

【7722323】 投稿者: 少子化   (ID:gQsMBu7oJnY)
投稿日時:2025年 10月 17日 23:03

若者も何を身に着けて社会に出るか?その準備が将来を分けることになるだろう。

【7722325】 投稿者: 二分化   (ID:gQsMBu7oJnY)
投稿日時:2025年 10月 17日 23:04

そういった意味でも二分化は進むだろうな。

【7722326】 投稿者: MaxMara   (ID:HgCnzQUrQdU)
投稿日時:2025年 10月 17日 23:04

いや。

寧ろキャリア採用の方がリスクが高い。

一度辞めた人間は簡単に次に行く。
だから社員は基本新卒。学生時代にツバつける。

だから私は基本、大手の社員をリーガルにガチガチ固めて、背任にもならない様にアウトソーシングで利用している。

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