旧帝かマーチ

人によって学歴必要と言う人もいれば学歴は関係なく個人の能力重視と言う人もいる。会社も同じであるが学歴が高くて損はない。Fランク大学の選択肢が100とするとCランク大学は300程度、Aランク大学は1000程度と間違いなく選択肢が広がる。

>会社も同じであるが学歴が高くて損はない。

一般的には上記のとおりとは思いますが、IQとEQの乖離が大き過ぎる場合は逆に苦しむこともあるように、学歴相応の最低限のコミュ力も大切と思います。
強さの伴わない優しさや美しさが儚いのと似ているかもしれないですね。

少し整理します。

学歴とコミュ力を天秤にかける発想自体が、現実の評価軸から外れています。企業も社会も、人を評価する時にIQとEQを分解して測ってはいません。成果が出るか、信頼が積み上がるか、その結果だけを見ています。

学歴が高い人が苦しむ場面があるとすれば、それはコミュ力不足ではなく、能力を発揮できない環境や役割配置の問題であることがほとんどです。逆に、学歴が低くても通用する人は、最初から成果を出す場に身を置いているだけです。

優しさや美しさの比喩も少しズレています。社会で評価されるのは美徳のバランスではなく、機能するかどうかです。学歴もコミュ力も、単独では価値になりません。使われて初めて意味を持つ道具です。

だから結論は単純です。学歴が高くて損はありません。ただし、それを使う場に出なければ意味がない。それだけの話です。

男性は学歴いりますよ。卒業後は実力だって言いますが、この学歴以下の人は心の中でほんのりコンプだったり引け目があるのでは？
そして上に立てば経つほどその気持ちが強くなると思いますが違いますか。
炎上覚悟で言うのであれば、自分の上司が地方旧帝大とかだったら「所詮地方旧帝大か」って思いますし。学歴でその人の底力を測りますね。
東大早慶卒であれば一目置くところはあります。エスカレーターで大学に行った人はマイナス評価です。これが正直な学歴厨の意見です。

率直ですが、評価軸がかなり個人的です。

組織の上に行くほど見られるのは、出した結果と意思決定の質です。学歴は初期ラベルとしては機能しますが、一定以上の立場ではほぼ参照されません。だから経営層や専門職の現場では、出身大の話題自体が消えていきます。

地方旧帝を見下す感覚やエスカレーター組を減点する感覚は、相手の底力を測っているのではなく、自分の基準で安心したいだけです。学歴を内心の序列に使い続けている人ほど、実績以外に拠り所がない状態から抜けられていません。

学歴は道具です。使い切った人は執着しません。いつまでも測り続けている時点で、その人の評価軸がそこで止まっていると見られるだけです。

>炎上覚悟で言うのであれば、自分の上司が地方旧帝大とかだったら「所詮地方旧帝大か」って思いますし。学歴でその人の底力を測りますね。
東大早慶卒であれば一目置くところはあります。エスカレーターで大学に行った人はマイナス評価です。これが正直な学歴厨の意見です。

上記の感覚は早慶マーチを一般入試で入った人の感覚かな。二浪ぐらいまでなら東一工なら就職ハンデはほぼないので現役なら前期一本勝負から逃げるなよ、浪人してもダメならば慈恵順天、そこまでの教育資金がなければ早慶に落ち着くが正しい都内学歴厨ではないかな。そもそも、庶民でない早慶エスカレーター組と同じ土俵に上がったら負け濃厚ということがわからないのかな？

早慶マーチレベルで地方旧帝大見下せると思ってるなら、草も生えんわ。

>早慶マーチレベルで地方旧帝大見下せると思ってるなら、草も生えんわ。

とは言えども早慶やマーチどころかニッコマでも都内に家があれば困ることはまずないから、わざわざ地方に行く意味がわからない人が少なからずいる。これに対して上京組の場合は実家が太くない限り早慶以上でないと就職後の生活は並以下になってしまうかも。