学歴ロンダ侮蔑を批判する記事

以下じゃなくて未満ね

企業による

そこは企業によるですね。

1000人以上の大手企業で従業員が旧帝とか早慶出身しかいないようなところはほとんどないのではと思いますが。

また、学歴(学士　修士　博士)というより学校名での差別のこと言っているのかなと思います。
かつて100 人大卒募集に5000人ほど応募があって第一次面接で人事がさばききれないので大学名で振り落としてからというのはあったと思いますが、今はここまで人が集まらないかも。

大手企業で理系は修士か博士しか採用しないところも今はありますがこれは学歴差別ではないと思います。
企業は資格、専門性度合いで採用したいのだと思います。

スレの言いたいことはわかりますし、公平平等と社会事情の実態が違うのはみんなわかっていると思います。
採用などはまだしも、昇格昇給、抜擢など公務員も含めて上の情実人事が多くされているのではと思います。

私が就職試験を受けた会社（全国区で昔からCMをしている有名な会社）では、
学生を一つの部屋に集めて（複数の面接時間の異なる学生がいた）呼ばれた人から所定の部屋に入るのだが、
その際「〇〇大学、△△君」と名前のみならず大学名も読んでいた。
他の企業ではこうしたやり方はなく驚いたが、それと同時に
「非名門大学の学生は萎縮して面接を失敗するだろうな」と思った。
この中にどの大学の学生がどれだけいるかが、全員にばれる形になっていた。
面接での大学差別はいけないが、その手前で（採用したくない）非名門大学の学生にプレッシャーを余計にかけることはその会社では正当のようだ。
そうしたこともあり、内定をもらったが、即刻辞退した。
特に最終面接手前で面接した面接官の方の死んだ目がいまだに忘れられない、ああいうやり方に染まり切ったおじさんの目はああなるのだろうなといまだに反面教師にしている。

ただ、「うちは名門大以外はいらない」なんて宣言するとそれこそ今の時代は大炎上だろう。
その企業に全く関係ない人間が一生懸命「活動」するわけで、その企業としては金銭的マイナスがあるのでそうした宣言はできない。
その為、無駄になるエントリーシートを処理することになうがITのおかげでその手間も省けるようになった（応募が増えたのもITのせいだが）。
私もこうした実情は早くから知れる方が良いと思う。
希望をなくす必要はないが、あたりのない空くじを引き続けるほど無駄なものはない。
スレ主の言う通り、見たくない現実を突きつけられてヒステリックになっている人がいるのだろう。
ジャ〇ーズ問題も同じ。
あるグループが改名が必要になり、その改名イベントを配信していたが「暗くならず、明るく前向きで」なんてほざいていた。
そもそも改名する理由が暗くなるべきことであり、それを無視して改名を「パワーアップ」のようにとらえていた。
テレビでジャ〇ーズの色恋沙汰が報じられなくなり、報じられた際には交際相手が突如芸能界を引退、嵐の二宮の奥さんである伊藤綾子に至っては結婚報道の際に名前すら報じられなかった。

今一番人気業界の総合商社で言えば、三菱商事では同志社3、滋賀大2が最多。5番目の丸紅ですら同志社と立命館が2づつで、MARCHは1か0です。太いコネ持ちかいても体育会のエース級でしょうね。普通の学生は旧帝早慶以上でなければ受験資格を満たさないということです。
NHKの朝ドラ主演もオーディションやるようですが、趣里（水谷豊と伊藤蘭の娘）や石橋静河（石橋凌の娘）はオーディションを受けたのか、最初から決まっていたのか。2人とも一流女優になりつつありますが、普通の女優志望ならなかなか表舞台に出られるビジュとは言い難く、さらに共演者も引き立て役になれるよう厳選されてる感がありますなあ。

>>>>とも一流女優になりつつありますが、普通の女優志望ならなかなか表舞台に出られるビジュとは言い難く、さらに共演者も引き立て役になれるよう厳選されてる感がありますなあ。

朝から夜中まで実習のある大学もあれば半日ぐらいで終わるところもある。さらに前述の加えてちょっとぐらいは実習に出なくてもなんとかなってしまうところもあるらしい。