充実した教育環境の日大付属高校
就活での大学格差
高校生の子どもを持つ親です。
就職活動を終えたお子さんを持つ知人から、
売り手市場と言われる昨今でも、
大手企業の総合職をめざす文系男子の就職は、かなり厳しいと聞きました。
知人の話では、試験会場を東大・一橋・早慶とそれ以外の大学で
分けている企業もあるそうです。
受験生が、分けている理由を採用担当の方に聞いた所、
「18歳時の努力の差です!」との答えだったそうです。
企業名は聞いていないので真偽の程は分かりませんが、
そんなに大学によって格差があるものでしょうか。
東京一工(科)は「プラチナ学歴フィルター」で絶対に引っかからない。
次いで早慶+旧帝理系が「ゴールド学歴フィルター」で余程の事がない限り引っかからない。
とありましたが、実際はそんなもんなんですかね?
数は少ないもののあるようです。
学歴フィルターにかかる=エントリー落ち
ではないのだと思います。
エントリー落ちは東大でもあるが、それは学歴で弾かれたのではなく、ESの内容と仕上がりが基準を満たさなかったということですね。
ある意味、本当に適性がないということになります。
本当にあなたの会社は学部卒採用数ゼロ?
メーカーは90年代より院卒採用が増加し始めて今は院卒が主流。
でも今でもゼロでなく学部卒は一定数いるケースが多く、文系の仕事をさせているわけではない。
理系採用 院卒 院比率
ホンダ:428名 324名 75.7%
ダイキン:289名 230名 79.6%
セイコーエプソン:238名 164名 68.9%
三菱自動車:219名 129名 58.9%
オリンパス:183名 152名 83.1%
京セラ:161名 130名 80.7%
富士電機:150名 107名 71.3%
SUBARU:146名 102名 69.9%
コマツ:138名 118名 85.5%
ヤマハ発動機:126 94名 74.6%
ダイハツ:123名 74名 60.2%
アイシン:119名94名 79.0%
東洋経済 就職四季報より
就職予備校ですよね。もう大学って。優秀な人材じゃなくて優秀な学生です。企業が選ぶのは。9割は大学名、学業の成績で判断しているだけ。優秀な人材に育て上げれるかどうかは、会社次第かと。そして成績優秀な人材はどこでも活躍できる。






























