就活での大学格差

スレッド作成者: 氷河期 (ID:Eh8k80BuF6.)

2008年 05月 14日 21:50

　　高校生の子どもを持つ親です。
　就職活動を終えたお子さんを持つ知人から、
　売り手市場と言われる昨今でも、
　大手企業の総合職をめざす文系男子の就職は、かなり厳しいと聞きました。

　知人の話では、試験会場を東大・一橋・早慶とそれ以外の大学で
　分けている企業もあるそうです。
　受験生が、分けている理由を採用担当の方に聞いた所、
　「18歳時の努力の差です！」との答えだったそうです。
　企業名は聞いていないので真偽の程は分かりませんが、
　そんなに大学によって格差があるものでしょうか。
　
　

スレッドを共有する

"大学受験情報"のスレッド一覧

【7521756】投稿者: 名無し (ID:mqjX2p.mQ3c)
投稿日時：2024年 08月 18日 13:18

就活重視なら
しぶんなんかでなく工業大学に行ったら？

【7521763】投稿者: まあ (ID:qSHy/UNpiPM)
投稿日時：2024年 08月 18日 13:23

この書き込みは名無しさん (ID: mqjX2p.mQ3c) への返信です

半導体の工場がそんなに3Kでないなら、熊本大学や千歳科学技術大学がねらい目ですよね。

【7521923】投稿者: 東大生25卒就職先(東大新聞より) (ID:0oLMbfESp/I)
投稿日時：2024年 08月 18日 18:46

この書き込みは16歳選択さん (ID: TrSy0eIpaFI) への返信です

因みに、最新の東大生の結果です。
【学部卒】
1.EYストラテジー 20人
2.アクセンチュア 17人
3.三菱商事 13人
3.アビーム 13人
5.GS証券 11人
5.デロイトフィナンシャルアドバイザリー11人
5.マッキンゼー 11人
5.日本生命 11人

【院卒】
1.アクセンチュア 49人
2.野村総 38人
3.中外製薬 29人

【学部卒省庁】
1.財務省 14人
2.外務省 13人
3.総務省 11人
【院卒省庁】
1.国土交通省 12人
2.農林水産省 7人
2.文部科学省 7人

巷で言われている通り、明確に何がしたい、というよりは高給重視でしょうね。他の上位国立大、早慶も同じでしょうね。

国家公務員はmarchが激増とか。

【7521932】投稿者: 違うかも (ID:bFuKD7f1Tww)
投稿日時：2024年 08月 18日 18:55

この書き込みは東大生25卒就職先(東大新聞より)さん (ID: 0oLMbfESp/I) への返信です

＞巷で言われている通り、明確に何がしたい、というよりは高給重視でしょうね。

子供が東大卒で、友人達の様子について教えてもらったことがありますが、高給重視ということでもないようです。

最終的には高給になりたい気持ちはあるのかもしれませんが、それよりもまず自分の成長を重視している方が多いそうです。

外資等は、新卒２、３年目で責任ある仕事を任されますから、そこで自身の成長があります。その成長をバックボーンとして、転職もあり。
ずっと、自分の能力を試される環境は、能力の高い東大卒の若者には、やりがいがあるのだと思います。

一方で、官僚のように、３０代半ばにならないと大きな仕事を任されないと、ずっと雑用係で成長できないことへの懸念が大きいそうです。

結局、高給を求めてというより、自分の成長を欲すると、高給がついてくる感じなのだそうです。

【7522008】投稿者: 立命館 (ID:E1Sv.Zfo6ZU)
投稿日時：2024年 08月 18日 21:04

この書き込みは東大生25卒就職先(東大新聞より)さん (ID: 0oLMbfESp/I) への返信です

立命館大学が国家総合職でベスト5に食いこんだ。
仰天。

【7522076】投稿者: たぶん (ID:vL/zM7PfKAQ)
投稿日時：2024年 08月 18日 23:30

この書き込みは東大生25卒就職先(東大新聞より)さん (ID: 0oLMbfESp/I) への返信です

これ、たぶん23年度卒業修了生の行き先では？
24卒

それにしても、アクは大量ですね。
25卒の子供の話では、大袈裟なんだろうけど、東大院生なら名前を書きに行けば内定が出るとまで言われているらしい。周りの1学年上が内定でまくったので、うちの子はESすら出さなかったらしいけど。

【7522136】投稿者: いずれにしても (ID:Nc8yLPtbOQg)
投稿日時：2024年 08月 19日 06:33

この書き込みは東大生25卒就職先(東大新聞より)さん (ID: 0oLMbfESp/I) への返信です

メガバンク、損保、自動車、メーカーは東大生を大量には取れなくなってる。

成長できる環境を用意って具体的じゃないし、空手形の可能性もある。

東大生から見れば、優秀者に給与面のアドバンテージが付与できない企業は
選ばれない傾向が顕著ってこと。

Z世代の東大生は就職後も、リアルやSNSで頻繁に情報交換し、外コンの給与と勤務実態をチェックし、功罪両面を吟味してる。