アートの才能を伸ばす女子教育
就活での大学格差
高校生の子どもを持つ親です。
就職活動を終えたお子さんを持つ知人から、
売り手市場と言われる昨今でも、
大手企業の総合職をめざす文系男子の就職は、かなり厳しいと聞きました。
知人の話では、試験会場を東大・一橋・早慶とそれ以外の大学で
分けている企業もあるそうです。
受験生が、分けている理由を採用担当の方に聞いた所、
「18歳時の努力の差です!」との答えだったそうです。
企業名は聞いていないので真偽の程は分かりませんが、
そんなに大学によって格差があるものでしょうか。
受験は基本的に校風とかは二の次で、ランキングすなわち偏差値の高い学校に合格進学するのが正解。
対して、就職は生き方に関わるので、より自分の求めるものに合うか合わないか、慎重に見極めた方がいい。
一般的に難度が高いとされるコンサルや商社は高体温で競争環境で高所得を短期に得たい場合には向いてるが、もう少し落ち着いて、会社に寄生して生きたい場合には向かない。学歴を武器に安定した生活が送りたいなら、インフラや政府系。独占寡占が鍵となる。JTとか郵船とか本当に狙い目。
部活をしてるなら、親御さんの知らないところで就活の情報交換は同期内でしてると思います。
バイト三昧の方がよほど危険。
今年からインターンのルールが変わり、採用を前提にすることが許容されました。先ずは2~3社受けて慣れればあとは大学名と本人の実力です。
採用する側も基準に満たなければ本選考での採用を増やすでしょうし、学生側も、満足できない内々定なら就活を継続ですね。
何れにしても就活は4年の春まで長い戦いです。
有難うございます。
先輩同期との情報交換で、普通に5年生で単位を少し取りつつの就活組は部活先輩に一定数いるとか、どうしても行きたい業種や会社がないならダラダラインターンやっても3年冬にチャッとやっても、結局は個人の資質の問題だから結果に変わりはあんまりないとかGPAはあんまり関係ないとか、TOEICは十分足りてるからとりあえず最低限は困らないなどと都合のいい話だけ採用しているようです。
今まで情報だけちゃんと取りつつゆるっとやってそこそこの結果を必ず取る(第一志望に必ず合格する)スタイルだったので、それが通用すると思っているのでしょう。
親の私はインターンの話などが入ってくる場面も多く、毎日綱渡りの心境です。
うちは長男(東大文系→MC)、次男(東大理系→院試結果待ち)ですので、女子の就活動向は仲のよい同期経由で拝聴する程度です。
長男の時は、外コン、外銀、三井不、地所辺りが人気でしたが、実力があれば、
お嬢さまの仰る通り、インターンにでなくても本選考で通るのは事実です。
ただ女猛者達も本命の前に数社は内々定を得てますので、その辺は属している部活の先輩方が何処に入社しているのかでレベル感がわかります。
大した先でなければ戦略を練り直し、希望する先に複数年実績があれば、お嬢さまに任せてもいいのかも知れません。
最近は部活の実績と共に進路を公開している団体も多いです。






























