充実した教育環境の日大付属高校
就活での大学格差
高校生の子どもを持つ親です。
就職活動を終えたお子さんを持つ知人から、
売り手市場と言われる昨今でも、
大手企業の総合職をめざす文系男子の就職は、かなり厳しいと聞きました。
知人の話では、試験会場を東大・一橋・早慶とそれ以外の大学で
分けている企業もあるそうです。
受験生が、分けている理由を採用担当の方に聞いた所、
「18歳時の努力の差です!」との答えだったそうです。
企業名は聞いていないので真偽の程は分かりませんが、
そんなに大学によって格差があるものでしょうか。
人気企業で社名が上がるような先は、既に一般職は死語ですよ。
もしお子さまが大学生なら、言葉は悪いですが、
口出しする資格もないですし、お子さまが口を聞いてくれません。
親御さんの世代も、試験内容や募集要項を精読すべき。大学の格差は有りますし、TOEICやSPI等定形試験は外部で、何度でも受けられるとか。
色々ですよ。大手銀行は東大閥あるらしいですが、それはやはり入ってからそれなりに有能だというお墨付きを得て本部にいられるみたい。
転勤が嫌ならまずは職種を良く考えるべきかと。コンサルは基本的に転勤ないけど、無理なら、地方公務員、研究所が首都圏にあるメーカー…みんな調べているから超人気ですが…、法務系、IT部門は本社のことが多い、などなど。国家公務員も転勤する省と全然しないところあります。
初めから部署採用で配属先がわかるところは内定すれば大学関係ないですし。どんなに知名度高くても、メーカーや小売の営業に就職している子は女性も信じられない頻度で転勤しています。適齢期に地方に五年とかね。人生設計出来ないって嘆いてるけど、わからなかったのかなあと不思議。まあ、そういう方針の企業はそのうち人集まらなくなると思うけど。






























