女子は総合職？一般職？｜掲示板スレッド

娘の幼なじみのお嬢さんはG女子から5大商社一般職です。
ものすごい美人、自宅通勤です。
偏差値70超の高校出身なので、地頭良い方だと思います。
他に、同じく5大商社総合職の女子も２人知ってますが、たまたまかもしれませんがこちらも美人です。

出産では辞めないですよ。私もそう。出産3年は産休で次の子が連続すると6年連続産休となります。途中、定期的に会社に呼ばれますけど乳母車を押しながら同僚と出社。年金記録も欠格になりませんよ。親の介護のための交通費も働いている皆さんと何も変わりません。

その後、子供が中学校卒業までは時短勤務に移行します。まとめると35で一人目を生んで二人目が3歳になる40まで産休。続いて二人目が15歳だから52、3まで時短勤務になります。

今の女性の職場は産休組、独身組、50過ぎの独身組に分断されているかなあ。九州から東京に来て、20年以上も独身で働いているお局様も。地方はきっと就労待遇が良くないのでしょう。だから一般職に学歴は関係がないと思います。また、部課内での飲み会や婚礼に呼ばれる時代でもありませんし。

総合職の場合は部署間移動とか情勢でポジションがなくなっている事も。この時点で一般職は足りているので簡単に総合職から一般職への移転は難しいです。

正直、私は上司の顔と名前が一致していません。必要がないと言えば必要なし。新人の女の子にも興味ないし学歴なんか。男性社員が社長の顔を毎日見ていないのと同じ。知らないのが一番。大きな企業では横断的に内勤していますから。

このスレ詳細で参考になります。
時短とは具体的にどのくらいの時間就労されていますか。

容姿端麗な人多いですよね。

昨年のミス慶應さんも、総合商社ですね。

あと、東京海上とかも、娘の高校時代の
準ミス〇〇とかが行かれていますし、
先輩も2人もとても綺麗で感じが良い慶應女子さんです。

それを見ると、難関だな、、と思います。

https://www.onecareer.jp/articles/182

総合職と言っても楽にこなせるところもあれば、
男性と全く遜色なく(＝ご主人の部下たちのように)馬車馬のように魂を売りながら働くような総合職もあります。

リクルーターから聞いたり面接の段階で分かるので、ふるいにはかかるのでしょうが、まぁ、本人がどこまで望むかですよねぇ・・・

最近は地域総合職と言って、
総合職と一般職の中間の職務で転勤がないよ、とうたう募集もありますが、
今の時代、どの職種でもこき使われます。親の世代とは違います。
早慶であれば、金融でもメーカーでもまずは有名企業を狙うでしょうが、
お給料と働き方が見合わないと思う場合もあるでしょうし、
いくら高給でもきつい場合もあるでしょうし、
本人の能力と志向と性格によるのではないかなぁ。

大学出してメンタルとか、本当に困る。
有名大学でて国家公務員になっても、大企業に勤めてもごろごろいます。
2万人くらいの会社でも数パーセントは何かしらで長期で休んでいます。

数十年後はそこに親の世代の介護の問題も出てきます。
上の世代は専業主婦も多いでしょうが、共働きだと介護の問題も大変よね。

昨年のミス慶應→ 一昨年のミス慶應

更に気になるのは（大したことではないのですが）、大手商社一般職では男性と同じく子会社への出向はないのですか。ずっと本社（か支社にしても本体）なのでしょうか。

ある総合商社、一般職30半ば、
ずっと本社勤務です。結婚もされ、お子様もいます。


伊藤忠の昨年の社長の挨拶
「おはようございます。社長の岡藤です。本日ここに、総合職141名、事務職11名、合計152名の新しい仲間を迎えることができましたことを大変嬉しく思います。今年度も非常に多くの方が伊藤忠商事を志望され、応募・受検されました。皆さんはそのような高い競争倍率の難関を見事突破し、選ばれて伊藤忠商事に入社されたわけであります。」

わずか一般職11名採用です。200倍近かったと聞いています。