2019卒女子就活｜掲示板スレッド

30年ほど前、三菱グループの一つに就職しましたが、周囲にいた同期の中にも片親の子が数名いました。　死別なのか、離婚でなのかは知りませんが。

昔は今ほど就活のノウハウが共有されていなかったので、数回面接すれば、その人物のバックグラウンドなどはうかがい知ることができたのかもしれません。

私の大学同級生、父親が失踪した母子家庭でしたが、大手金融機関に就職しました。
やはり不安はあったそうで、一か八かで面接で正直に詳細を話したそうですが、それでもちゃんと採用されたそうです。
母親がいかに頑張って大学まで行かせてくれたか、なども交えてきちんと話したのが功を奏したのかもしれません。

銀行は例の人員削減の影響で、急激に不人気業種の仲間入りとなりました。
東大生の就活ランキングだと、銀行というだけで避ける傾向が出ています。

もちろん、上位大生の人気は落ちても、今まで就職が難しかった大学の学生におはちが回るので、採用に困るほどではないでしょうが。
しかし、そういう状況でも、少しでも優秀な人材を採りたい訳ですから、親が離婚程度では、今後はマイナス評価にはならないでしょう。

現在はアルファベットで残像しか残らない元みどりの都銀。
ある年の入行時配属店舗は本店四大卒女子3名枠は全員私大卒支店長子女、2番支店に国立大卒+大蔵官僚親族推薦書持ち、国立大卒次長子女でした。
男女雇用機会均等法施行後ではあるけれど、3年で寿退社の肩たたきがあった時代の話ですが。
何故か四大卒なのに窓口担当がいたりもしたので、同じ採用でも配置はその他の要素が絡んでいたのだろうなと思います。
男子は当時は学歴順の要素が強かったですけれど。

母子家庭だからダメではなく、両親揃っていても、マイルドヤンキーっぽいのはちょっと…とか、そういうのはあると思います。
でも、お子さん就職・結婚済むまで離婚しない夫婦もいますから、
世間的に、両親揃っている、というのは一つの評価基準なんでしょうけどね…

男子学生はそこまで見てないと思いますが、あの殺人事件の母子は、親子愛の強い家庭だったんだろうと思うと、なかなか評価は難しいですね…

娘は10社近く面接を受けましたが（ESはそれ以上）家族構成や父親の勤務先など聞かれることはほとんどなかったそうですが、これは稀だったのでしょうか？

皆さんの書き込みを見ていて疑問に思いました。

直接聞かれたわけではありません。
課題の作文を書いたときに、家族のエピソードを書いて、それに関して面接で話が弾んだと言っていて、そこは倍率の高いところだったのに内定もらえたので、そういう家庭環境の印象が良かったのかな、とちょっと思いました。
具体的には書けないのですが…

結局面接って、その個人を評価していますが、その背景にこれまで育ってきた環境とか、教育とか、家庭とか、いろいろなものを見ているのではないかと思います。

新たな就活が始まる