採用ライン一流東大慶應早稲田京大一橋阪大｜掲示板スレッド

今は上場企業にいて採用もたまに手伝うけど思ったより緩いフィルターで採用活動をしていると思う。
少なくとも日東駒専はいるし人数は少ないが働いている。
ただ最終面接まで通過するのはやっぱり早慶や東大が圧倒的に多い。
これはフィルターじゃなくて知識、対策、能力だと思う。

実体験から話しますが、中堅以下の大学の学生って、そもそも大企業一流企業にエントリーもしないんだよね。
ハナッから無理だと諦めてる。
少なくとも大卒ならエントリーの資格はあるはずなのに。

採用する方としては余計な労力をかけたくないでしょうから学歴フィルター？あっても別にいいと思うけどね。
フィルターがなくて応募してもどうせ落とされるんだし。

でもそれは採用する側の単なる基準であって応募した人の
人格が否定されているわけじゃないのでいちいち気にしないのがいいよね。

大手役員だった私の死んだ祖父も言っていましたが、面接をして一言二言話せば、学歴が分かったそうです。

大学名を伏せても、多くの人に会ってきた人事からしてみたら、話し方や話している内容を見れば、大体素性が分かってしまうものです。

でも人とうまくやっていけるかどうかや仕事ができるかどうかはまた別次元。

うちは東大からしか採用しない、とか
幹部職候補は東大、京大、早慶だけで、それ以外の大学は兵隊候補です、とか
ちゃんと採用基準を明確にして公開するならいいんじゃないかな
そういう会社に入りたいか入りたくないか、学生も選べばいいわけだし

コネあれば入れます

そりゃあるだろうね
雇用してスタートラインで同じ給料払うなら学歴いい方取りたくなっても仕方がない

某大企業で一次面接の担当をしたことがあるものです。
うちは、書類選考ではじくことなく全員と面接するとうたっていましたが、GMARCH以上で一次面接落とそうとしたら、上司から落とす理由を詳しく聞かれます。