東京早慶一工(東大京大早稲田慶應一橋東工大)で独占されている現状｜掲示板スレッド

新卒一括採用が一般的な日本において、生涯年収に一番影響を与える要素は本人の能力よりも就職活動時の景気というデータもある。
大分今は変わってきたとは言え、今年入社の人と来年とでは生涯年収にすると数千万円は違うんじゃないかと思う。(この逆境を活かしプラスにとなる人も中には当然いると思うが)
自分の怠惰のために留年して、来年卒業になった人たちは悔やんでも悔やみ切れないだろう。

リーマンショックの時もそうだったけど、やっぱり新卒一括採用もリスクあるんだね。

売り手市場でウハウハだったのにひどい仕打ちだよ。

会社側にとっては、今までは採れなかった優秀な人材を確保できるってことか。
これからは、新入社員のほうが先輩社員より能力が高くなるいびつな構図になりそう。

採用を中断や延期と発表してるけど、大不況、業績悪化で本当は採用取り止めや大幅縮小が大半です。
大手始まるまで待とうと思っている学生さんがいますが、売り手市場は終わりました。

9月入学の前に、新卒一括採用こそ話し合われるべきことだと思うけど。
今年就活の子たち、可哀想すぎる。

大企業が後ろ倒しになればなるほど、早期に内定を出した中小企業は、待ち時間がただただ長くなるばかりで…辛いですな。

今年は、大手企業～中堅は、計画変更なし→計画を下回っても構わない。中小企業→削減or中止という感じでしょう。業界によっても違うかもしれませんが、学生さんが行きたい業界は増えることはないかと。
来年～再来年：いずれも削減でしょう。
これだけ世界的な影響があると、今年から3年間（理系でマスターに行く場合を含む）で今年が最も良いことは変わらないと思います。

オンラインでの就活で実際に現地に行っての面接がないとのことで、就業する学生の後々も心配ですね。
会社の雰囲気を掴む場も少なそうですし、実際に働くようになってオンラインでのイメージの人柄とはまた違う印象を与えると人間関係も面倒そうです。
すぐに辞めてしまう人が多く出なければいいのですが…
中小企業等の対策はどのようになるのかも気になりますね。