今年の就活（２３年卒）｜掲示板スレッド

旧帝国大早慶のどちらかの院です。
中小はどこを受けても引く手あまたでした。
5000名以上の上場レベルになると、ESの時点で連絡無しや、面接で落とされたりは日常茶飯事です。
丁寧に丁寧に1社ずつ企業研究して受けていたようです。
やはりインターンに行けた所は強かったです。インターンに応募しても行けない所もありました。教授推薦もしかり。
理系でも社交性やトーク術はすごく大事です。
結局何社か内定を頂き、そのうちの大手メーカーに決めたようです。

早慶文系女子です。諸事情により、出遅れてしまいESを出せたのは7社。
面接に進んだのは、5社でした。第一志望の大手から一番に内定が出たので、ほかに進んでいた面接はお断りしました。
ラッキーだったと思っています。

本人たちの資質によると思いますが、コロナ騒動始まったばかりだった上の子の就活よりも明らかに見ていて楽そうでした。

やはり人柄がキーポイントですよね。

企業が求めている人材は能力のバランスがとれていること。理系もそう。成績だけ良くても採用されないです。

人間性、コミュ力、チームワーク醸成力、挑戦する精神、責任感、実行力などを充実した学生生活からバランスよく身につけていることが感じられる学生を採用したいと思っているんですよね。

ロンダリング、就活にプラス？

入った研究室に来ている推薦枠が取れればプラスでは。でも人気のところはそこを狙っている人が他にいるだろうし、運もありますね。専門外で地頭見たいところはあんまり関係なさそうだし。そこでやりたい研究がある、からうつるべき。

貧富の差が激しいんだろうね、能力の。文系よりも。文系は団子状態。

文系はEQ勝負だよ
あっ、実は理系もね。

聞いても無駄だとおもう。就活って予想外なことも多いからね。でも、いわゆるポジショントークは抽象的だけど、あってる部分も多いかな。親が昔言ってたことって結局はあってたなーって思うことない？それに似てるかも。。