東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点｜掲示板スレッド

人事やファイナンスなど管理部門というのは収益部門じゃない、いわゆるバックオフィスですね。
内資だと普通は営業スタート、1〜3年営業してから各部門に所属が決まることが多い。
最初から幹部候補として別枠採用する企業がいくつかあるが、その場合最初に各部門を短期間ずつ回り、全ての現場を知ることから始まるようです。

以上は文系の場合の話しでした。
外資系の場合、各部門ごとに採用するので、営業スタートというのは営業部門の人だけ。

外資って、貴方の言ってる外資は戦略コンサルだけでしょう？

金融です。戦略コンサルはコンサルタントと秘書と少数の管理部門って感じだと聞きましたがあまりよく知りません。

高給高待遇はレントがある場合だけね。
完全競争市場には超過利潤は存在しない。
なぜならば、超過利潤が発生すれば、新規参入が起こるから。
故に高給高待遇＝規制のレント。
突き詰めれば、国、国営、規制業種にしか高給高待遇はない。外資も政治的存在。
規制は公共性の裏。
学歴は東大と東大亜種にしか意味はなく、就職も公務員、公務員亜種にしか意味はない。他はフリーランスと同じ。

取引先から聞いた話しだが、
銀行も証券も金融機関の国内大手では、
東大でも普通に地方支店営業職スタートあるってさ。

IQが120くらいの人は誰とでも話が通じるが、IQ140くらいの人はIQ120の人とは話が通じても、IQ100の人とは話が通じないらしい。
まさに、そういう事じゃないのかな？

それではリーダーになれない。
だからEQが必要。

東大に行っても、なりたいものややりたい研究や極めたい事が見つからなかった場合、就職が難しいのは容易に想像出来る。
だからといって、上司に向いているか向いていないかは、東大かどうかではなくて、その人の持っている資質とそれまでの経験だと思う。