東大を卒業しても「仕事がまったくできない人」の意外すぎる共通点｜掲示板スレッド

ここはドメインから離れたレアケースを誇張する傾向がありますね。

開成筑駒とか限定したり、学部を限定したり。

時代錯誤のあんたがなも知らないだけだな。
あんたのコメントから社会経験ないのもよく分かる。

民間の企業が仕事が出来るかどうかの指標にはならない学歴で判断する訳ないだろ。あくまで実力だよ。

学歴で差別するのは役人ぐらい。だから役人は駄目になった。

まず、正社員と非正規雇用も、仕事できるかどうかと関係ないから、横一線で評価するってことだね？
子会社や委託先も、横一線で評価して、管理職や役員に上げると。
そもそも、取引先のランクみたいなのも、「仕事できる」(まあ、その定義にもよるが)かどうかと関係ないと。とすると、大企業と中小企業の差とか、要は「組織」っていらないね。全部、市場の自由競争的にやればいいんだから。
(さて、ノーベル経済学賞受賞の有名理論で切り返せる人材がエデュにいるかな？)

やはり社会経験ないから支離滅裂で自分勝手な定義持ち出すよな。社会的常識が備わってない。

今話してるのは本体の新入社員の話だよね。そしてその会社での社員評価の話だよね。

あとさ、あんたと違ってこっちは今も採用も社員評価も昇進も実施している現役だから。
いくら下らない屁理屈言っても勝てないよ。

だから、正規の新入社員の中だけで平等に評価する理由は何だと聞いている。仕事できるかできないか、だけを指標にするなら、正規と非正規、総合職と一般職でも横一線で評価すればいいだろ？

「社会的常識」を根拠に持ち出す時点で、自分の主観を押し付けるだけで、言語化できない。コミュ力ゼロ。最低ランクの人事評価。

掲示板の中の言語では勝負にならず、他者の力を借りて主張を押し通そうとするしかない。コミュ力ゼロ。組の舎弟とか言い出して、通報されるクチ。言葉で勝負できない。

社会的常識がないから下らないコメントするんだよ。

では今回だけ相手にしてあげるよ。
会社として実施している入試試験をバスした正社員と派遣会社から派遣された非正規をなぜ同じ評価項目で評価するの？会社の運命はやはり正社員が握ってるんだよ？

総合職と一般職もしかり。ただし本人が望んで優秀であれば職種変換の可能性はある。

あと社員の評価は主に2軸で評価する。
1つがその年の業績。もう一つが将来性。
将来性には非認知能力的項目が多い。

以上お分かりですか。