卒業生の平均年収とか社長役員になれる割合とかって結局女子比率が低いほうが高く出るのでは？　　　つまり男子比率が高い大学が高く出るのでは？　　　　各大学の男女比って世界に合わせ半数ずつにすべきだと思いますか？｜掲示板スレッド

ただ、日本には出る杭は打たれるという諺があるように、努力しても足を引っ張ってくるやつがいる。
更に日本人男性は農耕民族だった故女性の活躍を疎ましく思う傾向にある。
そんな中でどうやって女性役員比率30％にできるのか方法も含めて全体像を教えていただきたい。

はっきり言って無理でしょう。
「世界標準」「男女格差是正」を意識しているんだろうけど、女性側だけに変化を求めているような気がする。

政府が方針を出したなら、まずは官公庁の管理職、女性比率３０％以上を実行しなければならないが、そうなっているの？

女性だけの会社をたくさん作れば、経営者も管理職も女性になるから、比率が上がるんじゃないの？男性の考え方が支配的な企業の中に女性を放り込んで管理職にさせようとすることにそもそも無理がある。

日本では男女問わず、管理職になりたがらない傾向ですからね。
それはやっぱり、管理職になるメリット―高給―が支給されないから責任が重くなるわりに報われないと考える人が多いのでしょう。
やりがいではもうモチベーションになりませんしね。
かといって日本の給与格差を欧米のように広くしたらそれも不満が出そうです。
経営する側雇用される側双方の認識が変わらないと難しそうですね。

取締役の中で、企業法務の知識がある者が殆どいない。
これは上場会社でも同様。
これでは、取締役の責務である企業価値の最大化ということが、法的にどのように定義されるかが理解できないのであろう。
同様に、株主も、取締役の法的責任と、その追及の手法について理解している者が少ない。
株主は株価にしか関心がない。
株価が下がった場合、取締役の責任を追及して賠償させるという方向には、考えず、売却して損切することしか考えないのだろう。

機関投資家による取締役への厳しい監督が必要。

雇われ社長で既存の方針にそって経営することを求められる企業が多いからそうなるんじゃないでしょうか

ごちゃごちゃ言わずにやってみれば良いんですよ。
女性は人間関係の作り方が男性と全然違うので（男性のようなピラミッド構造ヒエラルキーじゃない）、世の中変わりますよ。
まず、エデュで乱立している比較スレとかランキングスレが全部消えるのではないかと。

あと女子の高等教育は本当に大事。
母親が無学で無力だと、息子がISやタリバンみたいに野蛮になって、中世の首狩り族レベルになっちゃう。