卒業生の平均年収とか社長役員になれる割合とかって結局女子比率が低いほうが高く出るのでは？　　　つまり男子比率が高い大学が高く出るのでは？　　　　各大学の男女比って世界に合わせ半数ずつにすべきだと思いますか？｜掲示板スレッド

そもそも経営観を学ぶ機会があまり無いですし（ある人間は独立しやすい）、
上下関係が固定化された中で位が上がるから、そういった馴れ合いなどの中でイエスマンが醸成されていく。
これが、場合によっては不正の温床になるわけですが、なかなか変えることは真に才能ある経営者と経営陣、社員達でなければ難しいのかなと。

そういった集団意識が時に力を発揮する

自らの価値観に拘泥するのではなく、それぞれの企業風土を元に企業価値を最大化するのが、真に優秀なコンサル

とある地方銀行の株主総会に出席したことがありますが、前の席を株主と称したOBが占領し、大きな声で賛同しか言わない低俗な総会だったことを覚えてします。

まさに見えないガラス天井がある。
同じ総合職であっても男性と女性では扱いが違う。
アサインする仕事が最初から違う。
男性は育てて要職に着かせなければいけないという考えからでしょう。
それを何年かやっていってある時点で、うちは男女平等。彼の方が優秀だから出世させるのは当然でしょう。と言う。
平等にトレーニングの機会を与えたり、経験をつませたりしなかった結果なのに。

ロールモデルがいないというのもある。
おじさんも引く程の凄みが出たバリキャリの女性を見せられてもあーはなれない、なりたくないと思う。
美人でおじさんたちと上手くやっている人もそう。頑張ってなれるものではない。普通にやって、普通に昇進している女性ってそう多くはない。
男の人はたくさんいるのに。それじゃやる気は出ない。

夫と結婚して、初めて夫がかなり男女差別的な思想の持ち主だと分かった。でも、実際多くの男性が似たような思考や感覚を持っていて、外では表立って言っていないだけなんじゃないかなと思う。

これはある意味日本の文化に長く根付いているもので、彼らの感覚を変えるには結構長く時間がかかると思われます。。