卒業生の平均年収とか社長役員になれる割合とかって結局女子比率が低いほうが高く出るのでは？　　　つまり男子比率が高い大学が高く出るのでは？　　　　各大学の男女比って世界に合わせ半数ずつにすべきだと思いますか？｜掲示板スレッド

過去と比べてどう変化してるのか、平等が増加傾向なのかも気になります。急に変われるものでもないので。

男女平等ですよ！

ただ、男性がやるべきこと
女性がやるべきこと
があるだけ。

それを無視して男女平等ではないと言うのは違いますよ

新卒採用の時点で差別があり、男女で正規雇用比率に大きな差。
非正規採用の時点で管理職への道を諦めざるを得ないと考える人も少なくない。
正規採用されても、企業側に女性のキャリア形成に興味がなく与える仕事や教育の内容で男性と差をつけられれば、やはり将来を断念する人も出てくる。
企業側の差別的扱いを変えていかないと差はなかなか埋まらないと思います。

会社が管理職に任命するのは頑張ったのご褒美では無く、組織をマネージメントし組織目標を達成させるためです。
権限があっても部下は言われた通りにする訳は無く、それで上手くいかなければ管理者の責任です。

自分のとこも女性管理者増えて女性比率上がりましたが、メンタルやる人がとても多いです。任命する方も躊躇して能力よりもメンタル重視の方向ですが、それでも簡単にぶっ壊れます。
優秀でも向かない人は向きません。頑張って下さい。

女性の管理職を増やすにも、管理職という役割自体に「滅私奉公性」が少なからずあり、昨今の若年層のワークライフバランス志向と矛盾するため、「女性にもっと責任ある仕事をさせろ！でも女性に責任を負わせるな！」みたいな解決不可能なダブルバインドが発生していて、それこそ人的余裕のある大企業でしか実践できないのが現状です

私も入社して同期で一番だったのもあるけど、出世願望ありありでした。大学も有名私大。自分で言うのもなんだけど学生時代も部長とかに選ばれるタイプだったし…

でも結婚して妊活しだしたら一気に気持ちは変わりました。28で結婚したけど2年子どもに恵まれず不妊治療、子ども産んだら仕事より子ども第一　時短だし、小さいうちは早退も多々あったし出世ルートからは外れちゃいましたね。

40くらいにはまた目指したいと思うのかな…
その環境がないなー

管理職になりたいってより男女関係なく収入を上げたいとは思うはず。
若手のうちはそう思うけど、仕事をやればやるほど管理職の実体が分かってくるから段々と気持ちがフェードアウトしてくるよね、、

たしかに、日本の今までの伝統的企業人のあり方、、、

自分が思う一番ネックは、いろんなことが飲み会、接待、接待ゴルフ、などで決まる、、、なかなか女性の出番がない。ことかな。
取引先とかの商談、お詫びお礼だけでなく、社内の人事、異動、昇格などもあるし、若手同士のチームプロジェクトとか一つの勢力もありえる。
ちょっとしたことは喫煙室もある。

これはなかなか家事育児してる女性にはキツイ。
コロナの3年間で薄れていればいいですが。
どうですか?
欧米など、あるとしたら自宅に招いてホームパーティなど持ちまわりだったり、呼ばれた人がお手伝いしたり、かな。

一切なくなるのは難しいけど月1くらいで女性も気軽に入れる軽食パーティくらいにしとけばよいと思います。