早慶やMARCHのトップ層と東大下位層のどちらが幸せか？｜掲示板スレッド

国家公務員・金融機関なら東大下位≧早慶トップ＞ＭＡＲＣＨでしょう。

これがメーカーなら話しは別。
「腐っても鯛」とは言いますが、人間に限っては腐っている者は腐っています。

就職試験の土俵にさえ乗っかってしまえば、東大下位を押しのけることは十分可能でしょう。

議論が出尽くしているように見えますので、ちょっと脱線しますが、皆さんに質問をさせていただきます。

一般社会に出ると、学歴・学力とは関係なく、仕事ができる/できないの差が出てくるケースを実感する方は多いでしょう。
その違いはどこから来ると思いますか？
職種によって「できる」の定義は違うものの、一般論としてどうして仕事ができる/できないの道が分かれるんでしょうか？
理想は、学歴・学力が高く、さらに仕事もできることだと思いますが、そういうパターンにはならない場合、その原因はなんでしょうか？

「受験生として優秀」「大学生として優秀」「大学院生として優秀」
「平社員として優秀」「中間管理職として優秀」「平取として優秀」
「経営トップとして優秀」それぞれ要求される能力が違います。
高学歴の人ほど上の段階でも適応できる確率が高いのかも知れません
けど、例外も多々ありますから。

コミュニケーション能力の差でしょう。

＞比較してどちらが本人にとって幸せか？

イイ年した大人が↑この質問はちょっとビックリです。
エデュ出入りならお子さんいらっしゃるくらいの方‥だと思うのですが。
だとすると社会経験も云十年おありですよね？
マーチ卒でも充分幸せな人はいっぱいいると思うんですが‥
本人が幸せと思っていればマーチ卒の幸せでも東大卒の幸せでも『幸せ』に変わりはないです。
(その人生を生きていない他人が他所から見てこっちの方が良いわ‥なんて判定はあるでしょうけど‥)

ですので『幸せ』なんてモノに対してどっちが幸せ？なんて愚にもつかないと思います。




＞企業採用担当者としてもどちらを採用したいのか？

こちらはもうはっきりと相対評価のものなので、答も出るでしょう。
取りあえず、入り口の基準として早慶上位＝マーチトップ(マーチクラスのトップ、主席なら充分優秀な人だと思いますよ‥)＞東大下位‥でしょう。

トップを取れる人は努力が出来る人。
早慶トップ層なら東大下位層だとより上の場合が多い。
‥とい確率の問題では？

然しながら、まぁ、それも入口(とりあえずどんな人か見てあげても良いよの関門突破)での話で結局それプラスその人となりを見なければ会社の中で上手くやっていけるのかどうかはわかりませんからね。
これも社会経験のある方ならよくおわかりと思いますが‥

東大トップでも、不幸な（と自分で思っている）人はいるかもしれない。
早慶最下層でも、幸福な（と自分で思っている）人はいるかもしれない。

逆に、

早慶トップでも、不幸な（と自分で思っている）人はいるかもしれない。
東大最下層でも、幸福な（と自分で思っている）人はいるかもしれない。

この質問自体が、くだらない。

＞正直どちらの意見が多いのでしょうか？

人それぞれなので、全員に聞けば、どちらが多いか分かる。

まだやってるの？