出向後のお給料｜掲示板スレッド

それうちのグループ企業にも同じこと言える
親会社から仕事できなくて使えないやつが子会社に来てるんだけど
中途入社扱いになるから子会社に来た時確か給料の号棒が20万くらい、んで、
妻子がいるから手当が2万くらい乗っかる、みたいな奴だった。
金がないからわざとダラダラ残業して給与水増ししてたみたいなんだが
どういうわけか急に課長？に名目上出世したのに話をよくよく聞いてみたら
平で残業の時より貧乏になってついでに転勤になって中古マンションの
ローンがあるのに東京の家賃二重でマジやばいとかって愚痴るんでああ～
これかあ、って思ったね。どうも子会社でいくら評価されようが役がつこうが
給料を払うのは親会社であって親会社としてはお前はつかえねー人材だから
出向者の給与で十分、って感じで課長手当3万、基本給20万ちょい、家族手当、
残業代はうちは課長以上はつかないっていうのを喰らってた。
ちなみに子会社で係長に昇進したものは給与の号棒が33万、残業代が月に7万か8万、家族手当2万と係長手当1万ちょい、だから課長昇進を10回くらい断ったとか言ってたし、出向なんてやるもんじゃないと思う。グループ内の派遣社員みたいなもんだよ。労働のピンハネってやつかな。合法なんだろうけど。

お疲れ様です。
食品は安定業種でしたが、海外からの輸入時に買い負ける日本になってしまいましたので、安泰ではないみたいですね。人口減少で需要自体が減りますし。

ところで、3人のお子さんがいてこれから教育費が嵩んでいくのに扶養内で働くことに拘る理由はなんですか。300万ぐらいからはじめて500万ぐらいを目標に働く、という道もあるような気がします。というか、その方がリスクヘッジになりませんか。

コロナの最中に、40代の友達が高齢者向けの機能回復訓練施設の正社員になりました。年収はたった380万！（本人談）だそうですが、70才まで30年は働けるとのこと。そういうのも悪くないのでは。

もう定年かな。

このような仕打ちをする会社が１２年後の現時点でどのようになっているか知りたいですね。
スレ主さんの配偶者さんだけでなく、同じ会社の他の従業員にとっても、こういう陰湿な切り捨てをやる会社は決して信用されないのではないでしょうか？
明日は我が身もそうなるのではないか、戦々恐々としながらでは誰も仕事に取り組む気にはなりません。
転職して同じ給料でも、その先に明るい将来を期待できる会社を見つけたほうが良いと思いますね。