週休４日でお給料６割｜掲示板スレッド

みずほにも良い影響があるでしょう。

両親の介護をしながらフルタイムで勤務している正規職の男性社員です。
介護と仕事の両立はきついです。
仕事を辞めて介護に回るか、心の中で日々葛藤があります。
この制度を利用できたら、退職しないで介護に、仕事にと両立可能だと思います。
正直羨ましいです。
50台になって、介護しながら同じように悩む人は多いと思います。
思えば、最初に働き始めたときには土曜の半ドンを入れて週６日働いていました。
よい時代になったものだと思います。

二階の窓口までに行くのに、一階のエレベーター前では用件を聞くパートらしき女性、エレベーターに乗るためにボタンを押すだけの年配の男性、エレベーターが二階に着いたら三人の行員に迎えられてからまた用件を話し…毎回ウンザリします。近くのみずほの店舗です。

これでは今後いい新卒さんは集まりませんよね、
行員のレベルが落ちませんか？
今の時代に週休三日、四日では不安感を与えるばかり。
お金おろした方がいいかしら？

みずほに他で失業した者たちを雇う余裕は無いかもしれませんが、週休3日4日の動きが広まれば失業者たちを雇用したい企業も出てくるでしょう。
体力のある大企業から始めるしかないんじゃないかな。
そうでもしないと将来、年金も貰えず生活保護を受けるような人たちが増大しませんか？

会社から指定されるわけでないなら、副業出来ないような人が5日、副業出来るような柔軟な若い人が３日となって、おじさまばかりにならないでしょうか。
子育て、介護ではとても良いですが。
今の人数が抱えきれない企業しかしないのではないですか？
みずほ、本当に大丈夫なんでしょうか。
ゆうちよも気が進まないし、選択肢が少なくなって来ますね。

日本のサラリーマン＝給料ドロボー　の類型を増やしただけの事

週休二日でも、月曜日はスロースタート、水曜日はノー残業Day、
金曜日はそもそも仕事する気ないでしょ？
特に営業マンは、数字だけ挙げれば良いので実働は週に２～３日位の稼働でOK
不要不急の遊び半分の出張、既存客へのダミーコール（実際には訪問していない）…　等々　
サボリーマンは如何様にもサボり放題ですから…

週休４日は、そうした非効率極まりない日本人サラリーマンの働きぶりを、
transparentに制度化しただけ

主婦や介護中の方は喜んで手を挙げそうな制度ですね。
まずは公務員から見本を見せて欲しいですね。
上手く行けば民間も真似をするでしょう。