週休４日でお給料６割｜掲示板スレッド

ＪＲ西、ボーナス４割減を提示…設立以来最低の水準
2020/10/03 06:00　読売新聞
https://www.yomiuri.co.jp/local/kansai/news/20201003-OYO1T50011/?from=yhd

週休３日はいいなあ。
女子で選択する人増えるだろう。
それと、介護の必要な人。

50代で、子育てが終わった人。

不況が徐々に表面化してきてる。
働き盛りの男性、住宅ローンを抱えてるリーマン達、戦々恐々です。

この多休制度に異を唱える人って自分がローパフォーマーですって言ってるようなもんだよね。
会社に守ってもらわないと生きていけないからしがみつきたいのは分かるけどどの会社ももうそんな穀潰し飼ってる場合じゃないよ。
みずほは副業解禁→多休制度と正しい手順踏んでるからなんの問題もないし、ハイパフォーマー社員にとっては年収増やす絶好のチャンス、ウェルカム施策だろうね。
大企業社員のアセットも使えるフリーランサーとか最強だと思いますけどね。
きっと他社他行も追随すると思いますよ。

でも、正直言って保守本流のエリート男子はそんな会社選ばないのでは。（以前からそういう状況にはなってたと思いますが）多少ブラックでもビジネスの分野で成長できるところを選ぶのでは。

公務員夫妻と同じように、みずほ銀行同士の結婚であるならば、
夫妻での収入は１２割、時間はたっぷりあって子育てに時間を割けるということで
万々歳だと思います。肩たたきやリストラさえなければ。

良いか悪いかではなく、儲かってないから仕方なくやっていることでしょう。大リストラではなく、全員で（今のところは希望者だけど）仕事をシェアして給料を減らす方法を選んだというだけでは。

妻も働け、会社に100%依存するな、副業やって何とか生きて行け、ってことだと思います。

週休3日や4日を続けていれば、その人は昇給カーブが緩やかになるでしょうし、週休2日の社員以上に出世するのは難しいと思う。

いくら共稼ぎでも、40代以降、夫婦どちらか、あるいは両方出世するのと、どちらも週休3日の平社員では違いが出ると思う。