噴飯もの、45歳定年制｜掲示板スレッド

多くの企業が同じように45歳くらいで定年制で動きやすい体制ならいいけど、現況でどれだけの人がステップアップの転職ができるやら…

うちの息子、初任給が一千万円越えのところに就職しました。激務、転職がほぼ前提の所です。親は反対したのですけど。50代までにほぼリタイア生活に入りたいとか。

親は今の所に65歳までしがみつきます。

育児休暇（多くの人に関係あり）、病気休暇（50代は癌とか脳梗塞とか普通に増えてくるよ）、介護休暇（独身の人にも関係あり）、それ以外にも夜学とか…

「この人は60歳まで居るから、定年までにいずれは取り返すだろう」という見込みの上で上司は許可するのであって、それが無くなったら、誰も足踏みできなくなりますよね。
まず子供は作らなくなるでしょう。

会社に疎くてすみません。
45歳が定年、というのは自社だけがそうしたい、という話なのですね？　そうでないとその後働き先も45歳定年ではどうしようもないので。
そして45までに定年のある役職の一番上まで行けるということですよね？　　
なんか自分たちは長くお給料もらって勝手だなと思いますが、若い人は嫌がるかと思いきや、そうでもないかもしれません。転職はあるものだと考えているようですし、昇進が早くなるならいいかも、と。

＞そして45までに定年のある役職の一番上まで行けるということですよね？

＞昇進が早くなるならいいかも、と。



そんなわけないですよ。
出世街道のトップ以外を、途中で放出するため。

今まで企業の余力で雇用可能だったものを、国際競争が激しくなり、余分な給料を払う余裕がなくなった。
加えてAIとRPAで文系ホワイトカラー中間管理職が不要になる。

今まで退職金を割り増しして早期退職を募っていたものを、45歳定年にすれば合理的に退職とできる。

45歳で昇給打ち止めにしたいようです。一応、とどまりたい人は雇用延長をするとあります。決して45歳でクビにするという非情な話ではないみたいです。

役職定年を45歳にするという方が合っているかもしれないですね。

45歳で定年なら46歳から年金を出してくれるんですか？

「45歳定年制が必要」と聞いて「サントリーホールディングスって潰れそうなの？」と思ったのだけど、真相はどうなのでしょうか。

年々序列も年齢差別も良くないことで、仕事や能力で賃金を決めるべきでしょうけど、それって定年とは関係なくて、むしろ定年廃止に向かうべきでしょう。

某社長は「45歳定年制」と言ったわけで、いくら言い訳しても会社の困窮か社長の見識の無さかの2択です。さて、どっち？