やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？

>>ルンバ
>>レトルトも質が上がりました。
>>惣菜も豊富。
>>住宅も掃除しやすく換気システムも良い。
　
ルンバ走行可能なら、片付けは問題無いレベル

効率的に動く共働き夫婦、または外注できる共働き夫婦もいれば、学生時代から性別役割分担意識にとらわれたあげく時間がある反面効率化とかを知らない専業家庭もあると思いますが、どちらの家庭を想定しているのでしょうか？

日陰さんは在宅ワークでの家事に不満を持っていたようですけど、正社員共働きだと家事を隙間時間で高速で断続的にやる習性もあります。常に会社パソコンを見ながら、家事も中断しながらです。出社中であればふと息つく時間に、隣の人と話すような時間に、家の中を小走りで家事を少しずつやる感じです。

在宅が進んで、通勤時間を家事育児にあてられるので結構助かっています。

在宅だから仕事時間中に中座は問題と思わないと言っちゃおしまいよ、社員さん。
在宅のあなた様の為に会社で電話対応したり、仕事つないだりと、余分な仕事が発生しているのわかりませんか？
そりゃ昼寝する人もいるだろうから、家事くらいしてもいいでしょとか子供の学校行事行ってもいいでしょはあくまで自分勝手な理由ですよ。

本当ですね。
リモートはこのコロナ禍で急激に進んだ新しい働き方
確かに社員にも企業にもそれぞれメリットもあるでしょうけど、変なマウントであまりにも家事ができるとか時間に余裕ができるなんてまるで自慢のように言ってしまっては…
そのうちリモート自体もやり方が変わってしまうかもしれませんね。常に顔出しとかね。
片手間になんでもできるような発言はどうかなと思います。

こうしてみると女性の敵は女性なのでしょうか？

リモートに不満を持たれるパートの方は、男性社員にも不満があるのでしょうか。それとも育児中の正社員女性に対して特に当たりがきついのでしょうか?

→こうしてみると女性の敵は女性なのでしょうか？

それは昔から。擁護意見のある女性はそもそも仕事に無関係な人か、被害を被ってない人。

→リモートに不満を持たれるパートの方は、男性社員にも不満があるのでしょうか。それとも育児中の正社員女性に対して特に当たりがきついのでしょうか?

男性社員など対象外。
むしろ若手の男性など、昔のワンマンパワハラ男性にくらべ存在感なしだから、道端の草みたいなもの。

育児中の社員にあたりがつよくなるのは、特権で周りが配慮している事に鈍感なこと。
なによりも期間限定特権であり、将来は自分達が若手の手抜きをフォローする側にまわらなくてはいけないはずなのに、そこすら手抜きでパートや派遣まかせで仕事をまわそうとするようになってきているから。

本日もリモートワーク中にコロナにかかったり、夏休みに入ったりの社員様フォローのため出社ですよ。

そうそう、コロナからご帰還の社員様はご自分の仕事はお休みのあいだフォローされたのに、休みの間の派遣やパートの仕事フォローはナッシングで、こうなると単に気の利かないお嬢様としか思えない、、、

社員と非正規の在宅出社体制に不満があるなら、ご自分の企業に言ったらいいと思います。

企業やその職種にもよると思いますけど、正社員はもともと何かあれば相手に合わせて定時外でも業務が発生してしまうこともあるので、業務時間が柔軟だったりもする。
在宅だと、すでに書きましたけど通勤時間分を使えます。

スレ違いなんで、勘弁して。