やっぱ完全共働きって、ムリじゃない？

＞下層労働者がさらに労働環境悪くしてることについての問題提起なんですよ。

リモートワークできる人が上層労働者としたら、その分努力した人たちなんですよ。
新卒でリモートワークできる会社に正社員として就職するにも努力が必要だし、結婚しても出産しても辞めずに正社員で居続けるには努力が必要。

派遣やパートで勤めている方々を下層労働者と位置づけるのもおかしな話。
好んでその雇用形態を選んでいる方もいらっしゃるだろうし、家族の必要に応じてその雇用形態になった方もいる。

そもそもリモートワークの社員のしわ寄せが来ると言っているが、それが派遣やパートさんのお仕事ですよ？

嫌なら、あなたには職業を選ぶ自由があります。

何様か知りませんが、
うちは学童の話でしたけど、自分が在宅できるなら出勤しないといけない特に医療従事者の方に譲るのは普通のことと思って要請に応じていました。
学校がオンラインになった時も在宅する必要がありましたし、少し前もありましたが、できるできないではなく、やらないと仕方ないですよね。

保育園や学童と書いてましたけど。
保育園は同僚の話で、私は自分の話を書いたまでです。

在宅で仕事できる人に八つ当たりできる変なスレになってませんか？
どの仕事も選ぶ自由は本人にあります。

今の会社の社員に対する恨みつらみをこのスレの在宅で仕事している方にぶつけるのはおかしな話ですね。

当該保育園の対応は、下記事務連絡により特段の問題ある対応とは考えにくく、少なくとも「その保育園厚生労働省に違反してるのですから大問題ではないですか？」には当たらないでしょう。
　
　
(以下引用)
https://www.mhlw.go.jp/content/11920000/000968984.
pdf
保育所等における新型コロナウイルスへの対応にかかる Q＆A について
（第十七報）
（令和４年７月 26 日現在）
　
（保育士が不足した場合など業務継続が困難となり得る場合への対応）
問 4－1 保育士が濃厚接触者に特定されたことなどにより、保育士等が休まざるをえない状況になった場合に、どのような対応が考えられるか。
○ 新型コロナウイルス感染症の対応に伴い、保育所等において保育士等が一時的に不足し、人員等の基準を満たすことが出来なくなるなどの場合は、「新型コロナウイルス感染症の発生に伴う保育所等の人員基準の取扱いについて」
（令和２年２月 25 日付事務連絡）に基づき、利用児童の保育に可能な限り影響が生じない範囲で、人員、設備基準を柔軟に取り扱うことなどにより、可能な限り保育が提供されるよう対応をお願いします。その際、一時預かり事業や小規模保育事業などの基準を参考に、子育て支援員等を活用することなども考えられます。
○ また、開所時間や休日の開所についても保護者との合意の下で短縮を図るなど、柔軟な運用も考えられます。
○ その上で、多くの保育士が濃厚接触者に特定されるなどのために、一定期間継続して保育士等が不足し、やむを得ない場合に、市区町村と相談の上、例えば仕事を休んで家にいる保護者に、園児の登園を控えるようお願いすることは考えられます。この場合にも、保育所等は保育が必要な乳幼児に対して保育を提供するという重要な役割を担っていることに鑑み、保育が必要な者に保育が提供されないということがないよう、市区町村において十分御検討いただきたいと考えています。

結論として共働きであるなら、リモートワークできる仕事が最適でしょうね。

あとは大手であること。
最近は育休はもちろん介護休暇も取れたり、時短勤務、フレキシブル勤務にも対応していて働きやすくなっています。

このスレで娘さんの就活について質問してる人がいましたが、大手でリモートできるところを選ぶと良いでしょう。

在宅なので家庭で子供を見てください。と言われるのと↑のような特別な事情とはまた違いますよね？

在宅なら家庭で仕事をしながら家事も育児も楽にできるなんて言われたら、乳幼児を抱えたワーママはいっぱいいっぱいになってしまいます。子育て経験者なら誰でもわかりますが乳幼児と小学児童との子育ての大変さは全然違う。
それをいとも簡単にできるように語られては若いワーママのプレッシャーは大変だと思います。

もっと女性が自分とは違う女性も認めてあげないと　学生時代から性別役割分業なんて言葉が平気で出るような人が、もっともらしく今の女性代表みたいに語られてもね。　多分社員という立場の人に不満を持ってきつい意見をしてるパートさんの方もそんな気持ちでは？

答えを求めたのはそちら様でしたけど。