そのお年で・・・クスッ｜掲示板スレッド

スレ主です。
　　　　　　　　　　　　
返事が遅くなり申し訳ありません。
昨日は、連休中に一日出勤したため振替休日だったのですが、
クスッ･･･を思い出しなんだかモヤモヤした気分だったので、
思わずスレ立てしたのですが、皆様からたくさんコメントを頂き、
有難く読ませていただいたところです。
　　　　　　　　　　
「ひどい企業だ！スレ主は悪くないぞ！」から
「純粋に身体を心配される年齢なのだ」
「若いと勘違いせぬよう」「次頑張れ」等々、
同年代の女性の言葉は全てが正しく、全てが現実なのですよね。
本当に有難うございます。

実は、その面接の数日後、以前派遣で勤務していた企業の上司と
社員さん、派遣さん数名で食事をしたのですが、
（この企業は統廃合で事業所移転のため泣く泣く辞めました。
上司も私より5歳若い女性です。）
「そんな馬〇に面接させるような会社行かなくて良かったよ。」
「今時あり得ません。キモイです。」
と皆自分のことのように怒って、慰めてくれました。
ただ、そこは身びいきもあるでしょうし、私より歳若の女性たちですから、
オバサンを慮って優しくしてくれている部分もあると思うので、
世間一般的に、皆さんがどう思われるか伺ってみたかったのです。
　　　　　　　　　　
あの時の心境をＨＮどおり銀魂風に言えば
『えっ？　今笑った？　笑ったよね？　しかも「笑った」じゃなくて、「嗤った」の方だよね！？
何、何？　なんで嗤う？
あなただってどう見たって同世代ですよねー？　しかもメタボじゃないっすか！！
私はお腹出てないし、健康なんだし！
そりゃ顔にシワあるけど、脳にもシワあるから！！
超働けちゃうから！！嗤われる覚えないからねー！！』
という感じですかね。
<銀魂>ご存じない方々、下品な表現で申し訳ありません。

今の職場には30代から50代のパートさん達がわんさかで、
仕事の出来不出来、人柄など年齢ではなく個人だな、と感じていましたし、
企業側も年齢に拘らず採用してますし、大事にされていると思います。
大事に、というより上手く使ってくれるというのかしら。
ただ、フルパートといえ出勤日数は限られてますし、
業務上必要な画面も権限外で開けなかったり、多々不自由もあるので
「もっと働きたいー」という気持ちが高まっています。


皆さんから寄せて頂いたレスをゆっくり読み返し、また気持ちも新たに
次へトライしてみます。
　　　　　　　　
まだ、ご意見いただけるようでしたら、お願いいたします。
　　　　　　　　　

30代　　　子供もまだ手がかかり学校の用事や病気で急に休むことがまだある

40代　　　中・高生になって少々の病気なら一人で休ませておける
　　　　　教育費がいよいよ半端じゃなくなってくるので結構必死
　　　　　介護にはまだちょっと間がある

そんな風に考えると企業にとっても一番雇いやすいのが40代だと思うのですが
実際はそうではありませんね。
一般企業の人事の方が気がついていないだけなのか、それとも40代以上になると
なにか能力的に急に衰えるという根拠でもあるのでしょうか？

実際にパート探しをしていて本当に厳しいな～と思います。


パートを採用する側の経験をお持ちのかたがいらしたら是非教えてください。

黒柳徹子さんがおっしゃっていましたが
「嫌なことがあったら良い方に取るとよい」
んだそうです

鈍感力でしょうかね
「この人は（自分はメタボなのに）私の体のことを心配してくれたんだわ」
「（ご自分のご家庭は滅茶苦茶かもしれないのに）うちの家庭のことまで気をつかってくれて」
と
なんでも自分にとって良い方に取りましょう

そしてその会社のことはすぐに忘れて次行ってみよう！！

私は最初読ませていただいた時、面接の際はいつも「出産予定はありますか？」と聞いているのではないのかと思いました。
で、一瞬聞こうと思っちゃったけど、「まっ必要ないかぁ。」って感じで笑ったのでは？

その年代(40代)だと更年期障害なとで、
ヒステリー起こされたり、
体調不良で休まれてしまったりを考えられてしまうのは仕方ないのでは?
だって、その先はもう50代。
定年まで10年ですよ。本来なら就活している年代じゃないのかと。
転職やら家庭の問題とかあるかも知れませんが....

20代のうちは「結婚の予定は?」
後半から30代では「ご出産は?」みたいに、
単なる段階分けをされているだけと割り切った方がいいと思います。

色々大変でしたね。

横レスですが、派遣もパートも同じようなものですよ。
権限は何もありませんし、社員さんとの間にはしっかり壁があります。
もっと働きたいと思っても、アクセスできない画面があったり、メアドももらえなかったり・・・その他にも色々あります。
私は、派遣だからと割り切っていますが、それでもちょっとね～と思うことも多々あります。

もっとしっかり働きたいと思うなら、派遣ではなく、正社員を目指したほうがいいと思いますよ。

派遣会社で採用のお手伝いをしていたことがあります。
スレ主さんの面接官の対応はひどいと思います。嫌な思いをされましたね。
ただ、面と向かってそういう態度を出さないまでも
こちら（採用側）では４０代の方ってあまり歓迎されないんです。
よく、「またオバハンだよ」とか「オバちゃんはいらないし～」と陰で
採用担当者が言っているのを聞いていました。

４０代は働き盛りさんのおっしゃる通り、
４０代ってなってみればまだまだ若いし、
子どももある程度成長して、時間の融通もきかせられるし、
子どもの急病で頻繁に休みってことも減ってくるし
結構な労働力になるんじゃないかって思いますよね。

しかし、採用現場においては４０代ってほとんど需要がないんです。
私の勤めていた派遣会社も２０代、３０代前半の人にはどんどん仕事を
紹介していました。３０代後半だとスキルや人柄によっては、でした。
４０代以上の人はほとんど履歴書はつき返されていました・・・。
これはリーマンショックの起こるちょっと前の話でしたので
今はさらに状況も厳しくなっていることと推測されます。

私がいた頃の採用担当者の話では、
４０代以上は
・教える立場の人が年下になってしまうことが多く使いにくい
・採用するからには長く働いてもらいたい（先が短い）
・紹介先が若い人材を好むから
という理由で敬遠されていたようでした。

もちろん、職種や派遣会社によっては、ここまでの年齢差別をしない会社もあるとは
思いますが・・・。
今は法律で採用のときには年齢制限を設けられないようになっていますが
こんなことならはっきりと年齢制限を明記できればお互いのためになるのに、
ってずっと思っていました。

アメリカにはあります。
日本にもほしいな。