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投稿者: 賃金なし (ID:voOfzHB7cYg) 投稿日時：2011年 10月 01日 12:09
立ち上がったばかりの小さな会社に入社しましたが、入社以来、全く給与が支払われず、数か月で退職となりました。
私が入社した後も、数人が入社してきたのですが、給与が払えないのに雇い入れるという不適切な経営のため、私は「給与が出てない会社なんですけど」と、新入社員に告知をしたところ、新入社員はあっという間に退職、私も社内秘を他の従業員に喋ったという責任を問われました。（その後、給与がもらえないのが嫌なら、辞めたら？というので退職しました。）
まず、釈然としないことなんですが、「給料が入社以来もらえていない」という事実を他の社員に話すことは、社内秘を破ったことになりますか？
それから、就職活動をするとき、給与がもらえないので退職したという離職理由となりますが、これは社外に会社の秘密を話したことになるのでしょうか？
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【2285037】 投稿者: さんまとおろし (ID:uLGtURThu7Y) 投稿日時：2011年 10月 05日 00:09
スレ主さんは、社外秘かどうかをお知りになりたかっただけで、それ以外のことは、
すでに手を打っておられ、私のコメントは余計でしたね。失礼しました。
最後の頼みの綱の顧問にリークして、
Aパターン ： 「給料未払いとはけしからん。私が説得しよう。社長さん、払いなさい！」
社長は仕事を紹介してもらえなくなると困るので渋々、新会社に流したお金からめでたく払う、
Bパターン ： この会社はヤバいぞ。こんな非常識な会社からは、自分に類が及ばないうちにフェードアウトしよう。
Cパターン ： 顧問ではなくて、社長に一言「給料払ってくれないなら、顧問に訴えますよ。
（そしたら、もうお客さん紹介してもらえなくなるけど、いいのかな〜）
社外秘だなんて脅しても、嘘だって知ってますよ！」
いろいろストーリーが浮かんできますが、
退職なさっているということで、もう失うものはないわけですから
思うようになさったらよいのではないでしょうか。
（まさか、実はその筋と通じていて、何かことを起こすと命が危ないとか、そういうたちの悪い
社長です、なんてことはないですよね）
働いていた証拠として、労働条件通知書のたぐいや、就業規則、タイムカードか勤務簿のコピーは
ちゃんと保全できていますか。
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