パートのリーダーへ一言。｜掲示板スレッド

人をまとめる立場の人間は言いたくないことも言わなきゃならないから、嫌われても仕方がない。

上の陰口言いあって、孫の世話でもしてろ、という集団にも同調できないけど。

>上の陰口言いあって、孫の世話でもしてろ、という集団にも同調できないけど

全く持って同意。

何しに仕事行ってるの？オトモダチ作りですか？？？

高齢者も働ける人達には、どんどん働いてもらいましょう
リーダーの上司に言ってみれば

>現場の私達の意見も要望も全否定
　事実なら問題ですね

もうずいぶん前のことですが、
高齢なだけでパートリーダーでもないのに
勝手にリーダーだと思い込んでる
最高齢のシルバー人材パートの方がいました。
テプラやパソコンが自分は出来ないので、
パートは皆、テプラやパソコンをやりたくないと言っている
テプラやパソコンをパートにやらせないで欲しいと
誰も言っていないのに
みんなの希望のように社員に要望を出していました。
自分が出来ないことは認めない、
同じパートなのに我々に高齢者を敬えと言っていました。

その方が退職しても平和になる事も無く
その方の陰口を言っていた方が
今度は、その人と同じような人間になりました。

そのような職場では余計なことは言わないで
深く関わらないのが一番ですよ。

うちも、リーダーが数人、います。その中の数人は、それはそれは、もう気持ちで動きます。本人は「私って、面倒見がいい！」とか、思ってるだろうけど。
私も、おせっかいな性格で、やらなくてもいいところまでやっちゃうせいか？ターゲットにされがち。でも、まったく気にしない。気にならない。仕事が好きだし、やるべきことをきっちりやってサっと帰るだけ。

でもねー、リーダーの人も、可哀想だな。と、思うよ？人にキツくなるので、嫌われる。優しいだけじゃ人は動かないもの。
皆の前で、人を怒鳴っていることもあり（私も怒鳴られた経験あり。めちゃ濡れ衣案件で）
「内容はあってるけど、言い方だなぁ。時と場所を選べばいいのに」と思ったり。

＞その2人以外の皆とは仕事外でもランチしたり、リーダー2人の文句を楽しく言い合えるので
これは、ダメだよ。アウト。

＞「もう辞めて孫の世話でもしてくれー‼︎ 頼む‼︎」
将来、貴女も、そう、思われるよ？

＞リーダー2人の文句を楽しく言い合えるのでこれで発散しながら続ければ

誰かを標的にすることで結束力が高まることってありますね。
こどもの世界でもおとなの世界でも。
そういう組織はその標的を陥落させたらまた次の標的を探すのが常。
ご用心くださいね。