女子美の中高大連携授業
「学歴不問」は本当?それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位?
初めての就職活動でわからないことが多いし、かといって直接企業に質問しづらいし、ネットなどの情報がどこまで信用できるのか。
採用で「学歴不問」という企業は多いけど学歴フィルターなるものがあるとも聞く。
実際どうなんでしょうか?
人気企業だと数万規模でエントリーするのから学歴フィルターの傾向が強い?
オンライン面接が広まると学歴フィルターの傾向が強い?
インターン、サークル活動、意味のない留学等とってつけたようなガクチカが横行していたので、本当に大変だと思いますが、意味のあるガクチカを言ってやったら良いんですよ。
リモートをずっとやっていたのであれば、その経験とか、その状況でのコミュニケーションのやり方とか、私は凄く学生さんに聞きたいです。
日本は新卒一括採用といわれ、海外ではそうではないと聞きますが、海外はどのように採用が行われてるのでしょうね?
卒業月に学生が一斉に卒業する点は同じでしょうから、そうなると、卒業から切れ目なく企業等に就職しようとするのは同じだと思います。
にもかかわらず、新卒一括採用にならないのはなぜなんでしょうね?
大学によって何学期制かによって、年に2回、3回、4回と入学機会があるだけ卒業時期もまちまちです。
夏休みにしても良い時期に、夏学期もクラスを取る人もいますし。
考え方が日本とは根本的に違います。
何年生かというのは一応ありますが、皆気にしていません。何単位履修し終えたら卒業、それが基本的な考え方です。
ですから、学年の区切りが希薄です。
採用もそうだけど、解雇規制もゆるくして、失業保険や生活保護を厚くするなど見直すべきと思うけど。
そして、会社も救わないってなれば、経営者も、労働者も真剣になるし、赤字の企業はとっとと潰れるでしょ。
新陳代謝が重要だと思う。




































