「学歴不問」は本当？それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位？

スレッド作成者: 就職活動 (ID:bZ2LMhoTnzw)

2021年 05月 22日 22:05

初めての就職活動でわからないことが多いし、かといって直接企業に質問しづらいし、ネットなどの情報がどこまで信用できるのか。
採用で「学歴不問」という企業は多いけど学歴フィルターなるものがあるとも聞く。

実際どうなんでしょうか？

人気企業だと数万規模でエントリーするのから学歴フィルターの傾向が強い？
オンライン面接が広まると学歴フィルターの傾向が強い？

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"大学受験　Q&A"のスレッド一覧

【6737139】投稿者: ほどほどに (ID:s.k3invrmqE)
投稿日時：2022年 04月 09日 01:11

この書き込みはいやさん (ID: O4vhQxL4wqU) への返信です

職務に必要な能力は、次のＡとＢに分類する職務内容に応じて発揮されます。
Ａ：定められた手順を毎日反復する職務。ここで要求される能力は、その動作をいかに手早くできるかという作業レベル対応能力。
Ｂ：目的を達成するために、ひと、もの、かね、時間、情報を有効に活用し組織全体の効率をあげる職務。合理的に判断できる能力が要求される。

一般に田舎の社会は職務Ａだけですが、大企業であっても職務Ａは存在します。
職務Ｂを担う東大卒社員は、道具として使用する職務Ａの「作業現場の世界」や「それを担う集団の生態」を実地で経験しておくための人事上の配慮で、ある期間配置されるのが常です。

いやさんの指し示す「実力」とは職務Ａの世界に要求される能力なので、職務Ｂの能力の持ち主は「異質」「排除」の対象となるということですね。

【6737636】投稿者: 学歴フィルターへの誤解なきよう (ID:6TtC.63x2Og)
投稿日時：2022年 04月 09日 13:51

就活真っ最中です。
学歴フィルターって、あくまで説明会に出席できる、ESを受け取ってもらえる時点までの話ですよ。

東大でも早慶でも、面接官に合わないと判断されれば普通に一次面接で落ちます。
業界2番手以下のような、学生側が馬鹿にしてる企業でもね。
とんとん拍子に行ったとしたら、それは東大早慶だからじゃなく、その学生さんが優秀だったから。
東京一工のある大学の同じ学部の三人が、同じ会社のリクルーター面接を受けて、一人しか次の選考に進ませてもらえないとか、よくある話です。

【6737642】投稿者: ん？ (ID:RAQNzt5l1jk)
投稿日時：2022年 04月 09日 13:58

この書き込みは学歴フィルターへの誤解なきようさん (ID: 6TtC.63x2Og) への返信です

>学歴フィルターって、あくまで説明会に出席できる、ESを受け取ってもらえる時点まで

あくまでそのこと言ってるんじゃないの。
まずそこがスタート。

【6737646】投稿者: しかし (ID:O4vhQxL4wqU)
投稿日時：2022年 04月 09日 13:59

この書き込みは学歴フィルターへの誤解なきようさん (ID: 6TtC.63x2Og) への返信です

そもそも東大生が受けに来てもくれない会社がほとんどでしょ。だこら、企業CM一生懸命打つわけで。

【6738541】投稿者: 結論は出た (ID:AtJehnNAMak)
投稿日時：2022年 04月 10日 10:32

東大の人は、東大出なのに、学界、官界、法曹界ではなく、民間に行く人は、知的能力に劣るから、出来が悪いと考えている。
非東大の人は、東大出なのに民間に来た人は、会社＝社会の中では、コミュ力に劣るから、出来が悪いと考えている。
理由はともあれ、東大出の民間人は出来が悪いという点では、両者の結論は一致している。
まるで筑駒や灘から早慶に入った人みたいで、なんかかわいそう。
普通の高校から早慶を経て、民間会社なら、ドヤ顔なのに。