「学歴不問」は本当？それとも東大や早慶卒でも就活は人物本位？｜掲示板スレッド

職務に必要な能力は、次のＡとＢに分類する職務内容に応じて発揮されます。
Ａ：定められた手順を毎日反復する職務。ここで要求される能力は、その動作をいかに手早くできるかという作業レベル対応能力。
Ｂ：目的を達成するために、ひと、もの、かね、時間、情報を有効に活用し組織全体の効率をあげる職務。合理的に判断できる能力が要求される。

一般に田舎の社会は職務Ａだけですが、大企業であっても職務Ａは存在します。
職務Ｂを担う東大卒社員は、道具として使用する職務Ａの「作業現場の世界」や「それを担う集団の生態」を実地で経験しておくための人事上の配慮で、ある期間配置されるのが常です。

いやさんの指し示す「実力」とは職務Ａの世界に要求される能力なので、職務Ｂの能力の持ち主は「異質」「排除」の対象となるということですね。

就活真っ最中です。
学歴フィルターって、あくまで説明会に出席できる、ESを受け取ってもらえる時点までの話ですよ。

東大でも早慶でも、面接官に合わないと判断されれば普通に一次面接で落ちます。
業界2番手以下のような、学生側が馬鹿にしてる企業でもね。
とんとん拍子に行ったとしたら、それは東大早慶だからじゃなく、その学生さんが優秀だったから。
東京一工のある大学の同じ学部の三人が、同じ会社のリクルーター面接を受けて、一人しか次の選考に進ませてもらえないとか、よくある話です。

>学歴フィルターって、あくまで説明会に出席できる、ESを受け取ってもらえる時点まで


あくまでそのこと言ってるんじゃないの。
まずそこがスタート。

そもそも東大生が受けに来てもくれない会社がほとんどでしょ。だこら、企業CM一生懸命打つわけで。

東大の人は、東大出なのに、学界、官界、法曹界ではなく、民間に行く人は、知的能力に劣るから、出来が悪いと考えている。
非東大の人は、東大出なのに民間に来た人は、会社＝社会の中では、コミュ力に劣るから、出来が悪いと考えている。
理由はともあれ、東大出の民間人は出来が悪いという点では、両者の結論は一致している。
まるで筑駒や灘から早慶に入った人みたいで、なんかかわいそう。
普通の高校から早慶を経て、民間会社なら、ドヤ顔なのに。

普通、東大生が行かないような民間企業で東大の落ちこぼれを取るのは、「ウチは東大生が就職するほどの会社だ」という見栄のためだから、結果、使えない東大生が来ても、満足すべき。

今どき東大生は自らすすんで民間にいってるけど。。
むしろ官僚になりたいのは東大でも落ちこぼれだよ。
国家公務員採用総合職試験なんてレベル低いテスト簡単に合格します。

東大生は勉強できるけど優秀とは限らないは重々承知してます。

正確に言おう。
総合職の合格者数が増えたため、必ずしも試験に受かっても希望省庁に内定取れる自信がないから、先に内定の出る民間に逃げているということだよね？