子どもがいないことを理由に不快な経験｜掲示板スレッド

あと、他にもネット上でいろんな意見が見れるとのこと、
そちらの方も参考に考えてみます。
皆さんありがとうございました。〆させていただきます。

既出かもしれないけど‥

最近多いのは
産休→育休→復帰、
その後すぐ産休→育休→復帰

挙げ句の果に「育児との両立が難しいと言って退職」
その間殆ど働かず給料だけは受け取る。

うつ病も同じだそうですね。
何度か休養と復帰を繰り返して
結局やめるとか。

奴隷とか・・・ねえ、なんでそんなに被害者意識なの？
社会的に弱い立場の人を支えるのは、そんなに嫌なの？
自分が弱い立場に立ったときに、かばってもらえないよ
弱肉強食の社会がお望みですか

お嬢さんは、子供ができたら絶対にやめるんだね
それなら間違いなくやめてくださいね

スレ冒頭のアンケートは、どちらの調査ですか？
N数どの程度？

因みに、悪いのは子育て世代の女性従業員だけでなくその会社のトップやマネジメント層であったり、評価制度の問題ですね‥

お嬢様の不満の根本は、サポートをしているにもかかわらずその点が評価・報酬として（金銭的・心情的に）見返りが感じられないからかと存じます。

仰りたいことよく分かります。
若くて働き盛りの時には、ベンチャーや外資系の方が働きやすいと思います。同僚に気兼ねすることなく個人の実力が発揮できますから。ただし、女性は妊娠出産育児で実力をフルに発揮できなくなった時のことも考えておくべきです。

かつて男女の別なく仕事ができる外資系企業でやりがいを感じて働いていましたが、出産育児を経てもキャリアを積む女性先駆者がおらず、妊娠を機に退職して後悔した経験があります。シワ寄せを被ってくれる同僚がいるということは、自分もシワ寄せする立場になれるということです。お嬢さんが子供を産んだら仕事を辞めたいというなら別ですが、長い目で見たら今の職場も悪くないのではありませんか？

でも、いつかお嬢様自身が結婚出産した時に、仕事しやすいのは今の会社かも知れないですね。

ご自身で結論ありきだったってことですね。
スレ主さんに同調する方が多いのかと思いきやそうではなかった‥
何だか不機嫌な〆のメッセージ、頑張って働いてきた経験を書き込みされた方に対して失礼だと思われませんか。

お嬢さんもスレ主さんと同じように不満タラタラ家で言っているのですか？
案外、お嬢さんは受け入れて頑張っているのに、母親が勝手に不満に思っているのでは？
お嬢さん本人が不満に思っているのであれば、会社に自分から働きかければ良いと思います。
うちの娘、お嬢さんと同年代だと思いますが、一応一部上場ですが、業界的にも古い体質でセクハラが酷かったので、人事に訴えて改善させましたよ。