医学部入試不正と早慶附属中学定員格差｜掲示板スレッド

あれ？早慶志望じゃないのですか？
であれば、既に女子に門戸が広い学校、たくさんございますけど…。

面接の判定なんて主観でしょ？
筆記で勝手に加点したりはいけませんけど。

またこれまで就職も含めて面接を受けたことない人は少ないはず。

もしあなたが、筆記では同点の男性がいるが、この若い女性の方が我が社にメリットをもたらしてくれそうだからと採用になった当事者だったり
筆記ではギリだったけど、他の成績が上の人よりも戦力になりそうだからと採用になったような当事者なら、よそのことは批判できないと思うのですが。

逆に就職だと、学歴が申し分なく筆記の点が良くても、面接で落ちる人いますよ。
その為の面接でしょう。

私は女性で雇う側だけど、女性と男性が同点だったら男性を取る。産休育休時短、突然の早退遅刻・・・と、将来的になる可能性がある。
正直に言ってかなり煩わしい。調整も、穴埋め側の文句というか意見というかを聞くのも。

大企業の総合職採用だって、
男子が圧倒的に多い。

やはり産休や育休で何年も休職になる。
地方転勤を嫌がる。

それなら、企業にとって、男子採用を増やすのは理の当然。
だけど、男女雇用機会均等法があるから女子も
一定比率採用しているのが本音。

医学部に関しては、極論を言えば、大学入学許可は「医局への入局試験（一次）」みたいなものでしょ。
選考を学校にお任せしていたら、女子冷遇となるのは仕方ないと思う。

国は女子の入学者の人数、または割合に応じて補助金を増やすようにしたらどうかしら。

大企業の総合職採用だっていっしょ。
どうしても圧倒的に男子が多くなる。

あとは国立の女子医を、都心に１校、地方にも何校か作ればいい。