医学部入試不正と早慶附属中学定員格差｜掲示板スレッド

昔は総合職で女子は同期に１人２人、余程優秀じゃないと採らない、という感じだったけど、今は劇的に変わっています。
会社によっては、むしろ女子の方が有利だったりします。
民間企業（最近は官庁も）は、周りの目を気にするので、世の中の女性活躍の風潮に敏感。海外からの目にもさらされているので、男女差別をする時代錯誤な会社と思われたらマイナスになる。
今は男子でも転職する人が増えてきているので、「女子はすぐ辞めるから採らない」という時代ではなくなってきている。仕事自体も「夜遅くまで接待で体力勝負」とかではなくなり、頭を使う仕事が増えている。ITの進歩で、子供がいてもテレワークできるようになってきた。
民間企業での女性差別は劇的に改善しつつあると思います。

それにひきかえ、医者の世界が保守的なことがこの話で良くわかりました。
娘にはこれまで医学部を薦めていたけれど、むしろ女子は東大がいいんじゃないか、と考えが変わりました。

文系学部は大きな講義室で一方的な授業を行うことが多いので定員の水増しをしやすく、それゆえ定員厳格化の影響をもろに受けた。上位の女子は有名私立の文系を狙う傾向があるので、相対的に男子よりも合格者が減った。ただそれだけです。
女子校だけでなく共学の女子も同じだと思います。

同居のジジババ。

子供は産むだけ。幼稚園のお迎えも小学校のPTA活動も全部ジジババに丸投げ出来れば、思い切り医者が出来ます。出番は小学校お受験の日くらいですかね？

お礼としてジジババの隠居先は高級ホームを用意してあげれば良い。

医者になる前の門戸の話

国公医に届かないお金持ち間のパイの奪い合いだし、サラリーマン家庭には無縁。うちの子は素直に国公医受けさせるのみ。

確かにね、国立医には不正はないでしょう(と信じたい)し、実力も伴ったお医者さんになれる可能性が高いですね。

ジジババさんの話はスレチだとは思いません。結局、ほとんどの業界で女子に厳しくせざるを得ない要因は、育休や時短による労働力の縮小や負担にあると思います。

ジジババが動員できる環境でもないと、どんなに難関を突破しても立ち行かないのが現実。

女子の門戸を本当に広げたいなら、そんな労働環境の整備が先です。そうすれば女子の教育に不安なくお金を掛けられる家庭が増えるし、大学も自信を持って女子を受け入れられる。そこまで整備できて初めて男女オープン入試の中学で女子の割合が上がっていくと思います。

＞仕事自体も「夜遅くまで接待で体力勝負」とかではなくなり、頭を使う仕事が増えている。ITの進歩で、子供がいてもテレワークできるようになってきた。
民間企業での女性差別は劇的に改善しつつあると思います。

もう一度書くけど、企業の男女平等は劇的に改善しているんだよね。ここの皆さんが大学卒業した頃とは全然違う。
医学部だけが昭和の感覚。

そうでしょうか。

ここ10年いくつかの業界で働いていますが、どう見ても男子より優秀な女子社員が育休で欠けたとき、部署内で「女子は使えねー」という声を聞いたり、育休から戻ったら否応なく事務系の部門に配属されたり、実体はそんなものですよ。

表向き育休あり時短ありと言っていても、末端の社員まで納得して運用できている企業は少ないです。医療界は表向きにも育休あり時短ありと言えないだけ。