東大院卒って高学歴なの？｜掲示板スレッド

採用ランクさん、どっか行っちゃいました？
是非是非ザックリでいいですので業界教えて頂けませんか？

うちはコンサルです。

コンサルなら理解出来なくもないです。
コンサルタントの学歴は営業ツールの一つですから。
特に戦略コンサルの場合、企業の経営陣と対応しますので、若手にはもっともらしい学歴が武器になります。

能力が多少低くても、たとえばコーネルのMBAなら、目をつぶって採用、という感じではないでしょうか。

ありがとうございました。
ちなみに大学入学の形態までは問わないのですか？
東大もAO入試をする御時世ですので。
まだ前例ないですけど。
能力同じで同じ高校同じ大学の場合、付属上がりか一般受験かも判断基準になるのですか？
差し支えなければ、お手隙の時にでもお願い致します。

横ですが、コンサルというのは全業種の数ほどありますので、何ともいえませんね。

よく言われる外資系コンサル、プライスウォーター、アクセンチュア、ボストンあるいはマッキンゼーとかゴールドマンのような戦略ファームの場合は、採用というより一つ一つの仕事の成果見合いのチーム、個人報酬、ダメならすぐカット。

あるいはよくあるのはIT系のSAPやオラクル、などどんなシステム構築すると競合他社とグローバルに戦って勝てるか。
もっともシンクタンク系の大手企業の、野村、NTT、三井、三菱、住友の日本総研とか金融、証券系、なら多くは日本の大手企業と少しは同じような仕事進捗でいける場合もあるかと思いますが。

他にも業種業界ごとにたくさんありますので、一言では言えないでしょう。
多くは、人(人材発掘や転職から教育まで)、モノ(どんなもの作れば売れるか)と金にまつわる、経営に関するコンサルがメインでしょうけど、何か限られたこと以外は新卒、院卒で即戦力になれるかどうかは疑問です。

業界や官僚などスピンアウトして、実績出してナンボなのでは、というところも。
学歴に関係なく、とても頭が良くて、業界のこと、人のこと、経済や金融まわりのことよくわかっていて、手法や新しい創造、企画の出来る人ならいいのでしょうけど、クライアントが高い金出して頼りに出来るかどうか。

官庁委託、大学と共同、ITなど多様な業務があります。最近は、
上の方が書いておられる戦略ファームとの仕事も増えています。
顧客が高学歴なので、こちらもそこは押さえなくてはならない、
という感じでしょうか。

高校もチェックと書きましたが、一応は確認するというだけで、
非常に重視するということではありません。
高校のランクと大学のランクがかけ離れているのは、厚化粧の
可能性有り、ということで、特に試験答案を詳細に確認します。

採用ランクさんの会社は、学歴重視は採用までですか、それとも採用後の昇進もですか？
うちは東大が約半分を占める会社ですが、採用後は、東大なんかダメだ、早慶の世慣れた子の方が仕事ができる、みたいなことを言う人が多かったです（特に東大卒にそういう人が多かった）。
東大は慶應と違って、本当に後輩を引き上げる文化がないなあ、と思ったものです。

すごくヨコですが、東大が約半分を占める企業って、大手や有名企業ではないでしょうね。一番多くてもINPEXとか三菱地所で2割ソコソコですので。
10人とか20人の会社ならあるかもしれません。