関西最難関中学のスレ

私立校の教員給与は残業手当がつくのは当たり前なのか？
民間企業では順当に出世すれば30代後半に課長職に就くのが一般的だが、
課長になれば、給与が上がり加えて管理職手当がつき残業手当なんかつかないよ。
解雇された教員が期間外手当を要求するなんて、工場勤務のワーカーじゃあるまいし、レベルの低い訴訟だな・・・

１０年以上も前にマクドナルドの店長が「管理職」を理由に時間外手当を払われないのは違法だと訴えて、それが認められた判決が出て確定して以来、大企業でも「名目管理職」では超勤手当の不支給は違法になるから、きめ細かく職制を考えている。

ご存知ない！　

ましてや普通の教師なら「名目管理職」でもないわけだから、時間外(超勤)手当は支払わないと違法となるのは当然の事。

近年、教員へのなり手が激減する中、時間外手当も払わない学校に優秀な先生が応募するのは期待できないでしょうね。

超過勤務の理由に「保護者対応」があるとされています。
超過勤務して保護者に対応しないといけないのでしょうか。それでも賃金は不支給？

先生方がお気の毒ですな。

やはり来春、京大理学部で物理の修士を取るような先生は就職先としてどうされるでしょうかね。

解雇された元教師は40代を過ぎても管理職としての役職が得られなかったのでしょうか。
一般企業（上場企業）では、管理職には時間外手当はつきません。知識集約型職務の管理職を経験された事がないのでしょうか。
当該教師は教育者としての力量・矜持がなく、執務内容が劣る故解雇されたのでしょう。無知の知はあまりにも無知ですなｗｗｗ

＞一般企業（上場企業）では、管理職には時間外手当はつきません。
→正しくは労働基準法上の「管理監督者」に該当する場合には、残業代の支払いが不要ですね

管理監督者に当てはまるのかについては、「課長部長といった社内の役職や肩書き」ではなく、実態として「経営者に近い立場で仕事をする存在か否か」「会社の経営に口出しできる立場か否か」が法律上の判断ポイントです

２～３０年前なら兎も角、一部上場企業の圧倒的多数の課長職は残業代が支給されます（経営者に近い立場でない課長を「管理監督者」として残業代を不支給にする行為は、今のご時世「名ばかり管理職の悪用」として場合によっては厚生労働省から公表されブラック企業の烙印を押されます）

上場企業の圧倒的多数の課長職は「みなし残業性」が適用されていますし、上場企業のみなし時間は平均３０時間程度ですよね
神女の「１９６６年の調査で教員の月平均残業時間が約８時間だったこと」を基準とした「月２万円～２万５千円ほどの教職調整額」は確かに酷い

浮世離れした個人塾経営者は現実社会を知らなさ過ぎて恥ずかしいレベル

因みに「みなし残業性」が適用される場合でも、深夜残業（22：00～）や休日出勤はみなし適応外となるので、日々毎日の労働時間を会社に申告する必要（義務）がありますよね
上場企業従業員は（一部の例外を除き）部長も課長も毎日申告してます

神女の場合は、この申告と学校の支給実態の乖離があまりに大きく「労働基準監督署から時間外労働に関する是正勧告を２度受け」なんじゃないですかね？

他校に同様の報道がなされていないので、“神女の教職員の環境はブラック”と言われて仕方ないのでは？

どちらにせよ持ち帰り仕事には支払われません。
裁判となると残業の中身も議論が必要。単なる残業代稼ぎの事例も実際にありますからね。

>他校に同様の報道がなされていないので、“神女の教職員の環境はブラック”と言われて仕方ない


「政治的中立性」は、なかったのか
https://uda2014.wordpress.com/2021/03/16/2028/